人力资源调整什么意思

Question

如题所述

Answer 1

人力资源调整意思是：
1.岗位调整：根据岗位职责和业务需求的变化，对岗位设置、职责范围、职级等进行调整，以更好地适应企业的战略和运营目标。
2.人员调整：通过人员调配、岗位调整、转岗、降职、升职等方式，对人员进行调整，以满足企业的组织结构调整、业务拓展、人才培养等需求。
3.绩效管理调整：对企业的绩效管理制度、考核标准、激励机制等进行调整，以促进员工绩效的提升和组织目标的实现。
人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训等。