白领转变为蓝领，如何适应这种差异？

Question

如题所述

Answer 1

白领和蓝领只是职场中人的固有思维方式，不适用于现今职场的发展。
打个简单的比方，一个坐办公室的，每天大部分时间对着电脑，但车间只要有故障，还要下车间自己动手处理异常，时间差不多要占三分之一，你能说他是什么领？
再比如车间现场生产的人员，每天也是操作电脑，生产，包装，装箱。这是什么领？
在智能化越来越多的参与到工作中，我们的固有思维也要打破！不存在什么领的说法了。
完全看个人能力，看岗位！你在哪个岗位上，最能体现你的价值，就是最好的！你不断调整，不断学习，不断进步，比什么领都好！
两个是没有可比性的。
并非说这两个层面没有可比性，我指的是没有去比的理由。
所谓各司其职而已，不见得谁就会比谁差。做白领的不见得比蓝领工作的开心，做蓝领的也不见得会比白领生活的差。
可能，很多人看到这样的对比，首先会想到肯定白领要比蓝领好，最起码面子上胜过一个层次。
其实，现在这样的经济社状，名义上是这样分的，可在实质性的问题上，人们对这两种级别已经不在乎了。因为现在已经到了体现自我价值的时代了，所以更多的人会去展现自我能力。
而面对这样的一种变化，很显然，蓝领这个层面的人比白领层面的转变和适应要快的多，而且在获利上也比白领自由多样的多。
所以，如果真要比较出个一和二的话，浪哥认为，现在的蓝领反正更容易通过自身的技能和专业展示和开发自已，而这一点白领是真正做不到的。
每个人都想要改变，但是不是每个人都能成功，差就差在坚持。但自己还是要保持一颗努力向上的心，千万不能被环境所染指。一定要记得，未来的那个美好的远方。

Answer 2

我最近使用专车软件时碰到一位刚辞职的白领。他40多岁，原来在一家房地产公司做项目总监，在找工作的过渡期，他开自己价值30万的私家车挣点外快。显然，他已经意识到找一份达到自己原来薪资水平的工作，难度超过之前的想象，但依然信心满满。在整个路途中，我忍着一句话没有说出口：也许，这可能就是你的新工作。

中国正在进行又一次规模巨大的产业结构调整，对大多数普通人来说，产业结构调整就是换工作，对于其中年龄偏大，知识结构单一的人来说，就是失业。

在上世纪90年代末到新世纪初的那一轮结构调整中，受到冲击的主要是国有工业企业。数千万产业工人下岗失业。与此同时，在沿海和发达地区大城市，成千上万新的岗位被创造出来。国有企业众多的“40、50人员”再没有找到稳定的工作。

而此次经济结构调整，所涉工作岗位无论从数量、地区和行业上都要比上一次结构调整更加广泛。

根据国家统计局数据，2014年末全国就业人员77253万人。包括制造业、采矿业、建筑业等行业的第二产业就业人员占劳动力总数的30%以上，也就是有2.3亿人，这其中又有1亿人从事制造业。从世界各大工业国的发展历程来看，当人均GDP达到1万美元时，第二产业占劳动力比例都会不断下降。我国2014年人均GDP已达7485美元，第二产业从业人员已达最高峰。

大量劳动人口从第二产业转向第三产业已成必然。同时第二产业中，低端制造业、房地产业、采矿业等行业向高端制造业和制造服务业的转型也正在发生。有人预测在这个过程中会有8000万到1亿劳动人口需要转换工作。随着产业转移，新工作岗位必将需要更加专业的技能，会有相当大比例的劳动力因难以适应这种转变而被取代。

在美国上世纪80年代开始的那次产业结构调整中，很多中产阶级从制造业、金融业、传媒业、房地产业等高薪岗位转向零售、餐饮、旅游等低薪蓝领工作。而大多数人在失去原来工作的时候，都以为这次只不过和以前历次跳槽一样，只是从这家公司跳到同行业的另外一家公司，说不定还会升职加薪。

在过去的历次经济周期中，中国人才总体处于供不应求的状态。而这一次不同的是，不少行业中的一些岗位可能永远消失。而新的高薪岗位技术门槛要高得多，因此和美国所经历的那样，一些白领将不得不从事低技能服务业岗位的工作。

白领变蓝领对当事人是相当残酷的。因此未雨绸缪，要么让自己在调整中屹立不倒，要么让自己尽早做好知识和技能的储备，以便能够平滑转型，是放在白领面前的新要求。另外，利用自己在年龄、经验、人脉方面的优势进入创业通道也是一个可以考虑的选项。▲（作者