想在人力资源部（招聘、培训、薪酬、考核、生涯规划、劳动关系）下设三个科室，如招聘科。

Question

请高手帮忙划分一下，都是什么科室，科室名称是什么？负责什么业务？

Answer 1

1.招聘，绩效薪酬考核，设一科叫人力招聘科。负责招聘新人，工资绩效核对，人力不浪费，用人合理，无形之中还能提高招聘部门的招聘眼光和技巧。
2.培训和企业文化宣导设一科企业培训科，应该公司高层也会经常来讲课吧，该科室在培训精英员工的同时，拉动企业文化，让员工感觉这就是家。
前二科的主任负责劳动关系，签定解除劳务合同和外务劳动关系，决定人员去留。
设二科最合适，但也根据贵公司的规模来定，您还是找专门的咨询部门当面交流，或者参考借签其它一些人力资源结构比较合理的公司。

Answer 2

人事管理科：人员招录，档案，员工关系，调动，任命，职业规划。
薪酬福利科：薪酬方案的制定，核算，发放，保险的管理。
绩效培训科：培训规划，方案制定，组织实施，效果评估，绩效考核，绩效制定，绩效管理。本回答被提问者采纳

Answer 3

招聘科（分管档案），培训科（主抓企业培训），人事科（人事调动，绩效考核),忙的时候大家要都能互相帮忙！