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原因辞退员工可以提出劳动仲裁要求赔偿金吗
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推荐答案 2024-06-18
公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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员工
被劳动局
辞退可以
申请
劳动仲裁吗
答:
员工被单位辞退是需要根据不同的原因,
可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金
,如果在索赔的过程中发生纠纷,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序...
被
辞退员工
如何
要求赔偿
怎么投诉
答:
被违法辞退的员工只能根据自己的工龄要求用人单位支付相应数额的赔偿金
,至于说投诉方法的话,应该是携带用人单位违法辞退自己的证据,直接到当地的劳动局投诉,到劳动局投诉没有解决任何实质性问题的话,拿着证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁即可。 一、被辞退员工如何要求赔偿怎么投诉?被辞退员工应该根据...
被
公司开除可以
申请
劳动仲裁吗
答:
公司违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,
用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、公司辞退员工要怎么要补偿公司辞退员工的补偿:1、每满一年支付一个月工资...
签了
劳动
合同被
辞退
的
赔偿可以要吗
?
答:
劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形...
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