有关离职的问题，请问如果我们公司的员工提交了辞职报告，但是公司未批准其离职。

Question

在未经批准的情况下，如果该员工擅自离开工作岗位，没来上班的话，那我公司有权利扣留他上个月的工资吗？他是否有义务赔偿我公司的经济损失呢？赔偿标准又是怎样的呢？可以扣留他的证件吗？

Answer 1

首先：前提是双方签订了合法有效的劳动合同，同时公司为员工按规定购买了相关的社保和提供了相应的福利。
一：在未经批准的情况下，如果该员工擅自离开工作岗位，没来上班的话，那我公司有权利扣留他上个月的工资吗？，如果该员工已经达到了辞职报告所规定的时间，他也就无需要公司的同意，则需要通知公司即可离职。而公司是不能扣留工资的。
二：他是否有义务赔偿我公司的经济损失呢？如果他没用按规定时间提前，可以向该员工进行索赔的。但是，如果按规定离职了，那就无义务进行赔偿公司的经济损失。赔偿标准应按合同约定的。
三：可以扣留他的证件吗？不能扣留员工的任何财物，包括证件，工资。否则会自找麻烦。

Answer 2

员工离职，公司没有权利阻拦，更没权利扣留证件。
法律支持的离职行为，是提前一个月递交辞职报告，也就是申请离职，一个月以后就可以走，和你批不批准没有关系，无论你的公司有多需要他，只要他走了这个程序，就是合法的，法律支持，国家保护，无论你是扣工资还是扣证件都是非法，他可以去劳动局申请劳动仲裁，强制执行离职，然后索赔，如果你恶意扣证件等非法行为，那企业还得交罚款。
至于你们公司的损失，个人对企业只有违约金方面的赔偿一条可循，如果你们当初的合同里根本没有提到违约金的事情，那可以肯定的说，他什么也不用赔。追问

可是他提出离职才几天，没满一个月就走了。如果劳动合同上没有赔偿方面的规定，那他也什么都不用陪吗？

追答

法律上规定是按照合同约定，也就是说，你想拿赔偿，那和合同上应该有“未提前一个月离职当赔付企业多少多少钱”之类的条款，如果没有，你还想拿赔偿，那就得申请劳动仲裁，到劳动局去，证明他的突然离开给公司造成了多少损失，让劳动局来判定是不是要赔偿，赔多少，如果劳动局也解决不了，那就得上法庭，雇律师，打官司，如果你觉得有必要的话。

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Answer 3

不能扣除上个月工资也不能扣留他的证件，如果有证据证明他给公司带来了经济损失，你们可以起诉他！追问

如果不能证明呢？那应该怎样处理才合法呢？因为这段时间我们公司的确很需要这方面的员工，他在这时候突然离开，没让公司有所准备。这样做很不道德，相信也是法律所不允许的。

追答

根据劳动合同及劳动法来判定吧，这确实不道德，但法律不是道德！

追问

的确如此，但是法律永远是在追求公平公正的这条道路上的。虽然它不可能做到绝对的完美。

Answer 4

你们合同当初签订时关于离职条款是怎么写的。
如果没有签订合同，那么就不要起诉了，因为劳动合同都没有，是公司违法在先。如果有合同，根据合同条款来定的。但是工资和证件肯定是不能扣的，这也是违反劳动法的。