如果摔伤发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因导致的，那么很可能被认定为工伤。然而，对于在去上班的路上发生的摔伤，情况则相对复杂。
一、摔伤情况分析
首先，需要分析摔伤的具体情况。摔伤是否因工作原因所致？是否与工作有直接关系？比如，是否在赶往工作地点的途中遭遇交通事故或其他与工作相关的不安全因素导致的摔伤？这些都是判断摔伤是否属于工伤的重要因素。
二、法律规定
在我国，《工伤保险条例》对工伤的认定有明确规定。其中，第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。然而，对于在去上班的路上发生的摔伤，条例中并没有明确的规定。
但是，需要注意的是，如果摔伤发生在职工上下班的合理路线和时间内，且没有违反交通规则等违法行为，那么在一些地方和具体案例中，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况和当地的相关规定进行判断。
三、工伤认定程序
如果认为自己的摔伤属于工伤，可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，职工就可以享受工伤保险的相关待遇。
综上所述：
去上班的路上摔伤是否算作工伤，需要根据具体情况和当地的相关规定进行判断。如果摔伤发生在职工上下班的合理路线和时间内，且没有违反交通规则等违法行为，那么有可能被认定为工伤。但是，最终是否认定为工伤，还需要经过社会保险行政部门的调查核实和认定。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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