公司发不出工资时，劳动者通过劳动仲裁来维护自己的权益是非常有用的。
一、劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁主要受理劳动者与用人单位之间的工资、工时、休息休假、社会保险、福利等劳动争议。当公司发不出工资时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、劳动仲裁的流程
劳动者在提起劳动仲裁前，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的情况。然后，按照劳动仲裁机构的要求填写仲裁申请书，并提交给劳动仲裁机构。劳动仲裁机构在受理申请后，会组织双方进行调解。如果调解无果，劳动仲裁机构将进行仲裁裁决。
三、劳动仲裁的效力
劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方都应遵守。如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。因此，劳动仲裁是劳动者维护自己权益的有效途径。
四、劳动仲裁的意义
劳动仲裁不仅可以帮助劳动者解决拖欠工资的问题，还可以促进用人单位规范用工行为，维护劳动关系的和谐稳定。通过劳动仲裁，劳动者可以迫使用人单位履行法定义务，保障自己的合法权益。
综上所述：
公司发不出工资时，劳动者通过劳动仲裁来维护自己的权益是有用的。劳动仲裁机构会受理劳动者的仲裁申请，并依法进行调解和裁决。劳动仲裁裁决具有法律效力，可以保障劳动者的合法权益得到实现。因此，劳动者在遇到公司拖欠工资等问题时，应积极寻求劳动仲裁的帮助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条规定：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这些法律条款明确规定了劳动者在面临工资拖欠等劳动争议时，有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也强调了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。这些法律依据为劳动者在劳动仲裁中提供了有力的支持。
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