4年员工被辞退时的赔偿主要包括工资结算、福利补偿以及可能的赔偿金。
一、工资结算
首先，员工应获得其未支付的工资。这包括其在职期间应得但尚未发放的工资、加班费、绩效奖金等。公司应在员工离职当日或约定的日期内完成工资结算，确保员工获得其应得的劳动报酬。
二、福利补偿
除了工资外，员工还可能享有公司提供的各种福利，如年终奖、社保、公积金等。这些福利也应按照公司规定和劳动合同约定进行结算和补偿。特别是社保和公积金，公司应确保员工的权益不受损害，按照法定程序办理相关手续。
三、赔偿金
赔偿金是员工被辞退时可能获得的重要补偿。根据劳动法规定，公司在某些情况下需要支付员工赔偿金。例如，如果公司单方面解除劳动合同且未提前通知员工，或者解除劳动合同的原因不符合法律规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平以及解除劳动合同的具体原因等因素确定。
需要注意的是，具体的赔偿情况会根据不同的劳动合同、公司规章制度以及当地的劳动法律法规有所差异。因此，员工在面临被辞退的情况时，应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。同时，也可以咨询当地的劳动监察部门或律师，以获得更专业的建议和帮助。
综上所述：
4年员工被辞退时的赔偿主要包括工资结算、福利补偿以及可能的赔偿金。具体的赔偿情况取决于劳动合同、公司规章制度以及当地的劳动法律法规。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业帮助来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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