可以通过了解社保权益、与单位沟通、向相关部门投诉、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。
一、了解社保权益
社保是劳动者的重要权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。单位应当按照国家规定为职工缴纳社保费用，确保职工的权益得到保障。因此，你应当了解自己的社保权益，包括缴纳比例、缴纳基数、享受待遇等。
二、与单位沟通
如果你发现单位未为你缴纳社保，首先应当与单位进行沟通，了解具体情况并要求单位补缴。你可以向单位的人力资源部门或财务部门提出申诉，并提供相关证据材料。单位应当认真处理你的申诉，并按照国家规定为你补缴社保费用。
三、向相关部门投诉
如果单位拒绝为你补缴社保或未给予满意答复，你可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉。这些部门将会对你的投诉进行调查，并依法处理单位的违法行为。在投诉时，你需要提供相关证据材料，如工资条、劳动合同等。
四、寻求法律援助
如果通过沟通和投诉无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和维权途径。如果需要，你可以向法院提起诉讼，要求单位为你补缴社保并承担相应的法律责任。
五、注意维权时限
在维权过程中，你需要注意维权时限。一般来说，劳动争议仲裁时效期间为一年。因此，你需要在规定的时间内采取行动，以免错过维权时机。
综上所述：
在职期间单位未交社保，你可以通过了解社保权益、与单位沟通、向相关部门投诉、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。在维权过程中，你需要注意维权时限，并在必要时采取法律手段解决争议。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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