新员工不满一个月工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

1. 工资计算：员工的工资应根据他们实际工作的天数和加班时间来计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资总额 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
2. 加班费计算：
- 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
- 双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
- 法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍
3. 货币支付：根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。
4. 支付日期：根据第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
5. 支付频率：根据第九条，工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
6. 解除或终止合同：根据第十三条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
7. 加班工资：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排加班的，应按规定的比例支付加班工资：
- 日法定标准工作时间以外延长工作时间的：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％
- 休息日工作且不能安排补休的：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％
- 法定休假节日工作的：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％
8. 计件工资：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排加班的，应按上述原则支付加班工资。
9. 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其超过法定标准工作时间部分应视为加班时间，并按规定支付加班工资。
10. 不定时工时制度：实行不定时工时制度的劳动者，不适用上述加班工资规定。