越南劳动法规新动向：最低工资标准全面上调
越南政府常务副总理范平明近日签署一项重要议定，旨在提升劳动者的基本收入保障。自2022年7月1日起，全国最低工资标准将按照6%的幅度进行调整，以反映当前经济形势和生活成本的变动。
新的最低工资标准细分如下：
这一调整反映出越南对劳动者工资待遇的重视，最低工资体系的划分方式与中国的城市等级制度有相似之处，强调了区域间的收入平衡。
同时，小时最低工资标准也相应调整，一类至四类地区分别调整为2.25万越盾（约人民币6.3元）、2万越盾（约人民币5.6元）、1.75万越盾（约人民币4.9元）和1.56万越盾（约人民币4.37元）。这一变动无疑增加了劳动者的收入稳定性，凸显越南劳动力市场的竞争力。
然而，越南劳动力市场的低成本优势也带来了挑战。以邻国柬埔寨为例，尽管经济相对落后，但制衣制鞋业的最低工资标准已达到194美元（约1300人民币）。这使得越南在吸引劳动密集型产业投资时，面临着既要维持成本优势，又要保证劳动者基本生活待遇的双重任务。
越南经济的双重面相: 在全球产业链中扮演着重要角色的越南，通过出口电子、纺织品、电器加工、制鞋和箱包等产品，享受着廉价劳动力的红利。然而，这样的繁荣背后，劳动者们往往承受着劳动强度大、薪酬相对较低的现实，这构成了越南当前经济发展中的一个重要矛盾。
未来，越南政府需要在推动经济增长的同时，平衡劳动权益与市场竞争力，以实现可持续发展。这不仅关乎劳动者的福祉，也将影响越南在全球贸易格局中的地位和长期竞争力。