面试时HR问你期望薪资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

面试中，面对薪资问题，恰当的回答显得尤为重要。实际上，当HR询问你的薪资期望时，他们可能已经对你的表现有所了解，这个问题更多的是为了了解你的自我定位。因此，直接回答期望薪资并非上策。聪明的做法是采取策略性回答：

1. 反问法：你可以询问“这个职位在贵公司通常的薪资范围是多少呢？”这样既能展示你对自身价值的认知，又给对方留有调整的空间。如果薪资符合你的期望，你可以稍微提高一点，表明你的底线。

2. 技巧性回答：例如，可以说“我对薪资没有固定要求，更看重职业发展和学习机会”，或者“我希望得到贵公司给出的合理薪酬，比如在xx元基础上有所浮动”。这样既表达了你的期望，又保持了灵活性。

3. 对于原工作的薪资问题，可以采用提升或浮动法。如果新公司给出的薪资比你之前高，如从5000提升到6000，你可以稍微调高，如5800，表明你愿意接受合理的增长。如果给出的薪资接近，可以设定一个范围，比如5500至7000元，解释为根据工作量的浮动，这样可以强调你的能力和工作能力的可扩展性。

总之，面试时薪资问题的回答应该策略性地展示你的期望，同时保持灵活和职业态度，以便与雇主达成双赢的协议。以上建议仅供参考，具体策略需要根据个人情况和行业标准进行调整。