民法典劳动法拖欠工资的规定

Question

如题所述

Answer 1

拖欠工资的规定如下：
1. 单位必须按时足额发放工资。若单位拖欠员工工资，员工可以向劳动行政保障部门反映情况。一经调查核实，相关部门将责令单位补发工资，并支付赔偿金。
2. 工资应以货币形式直接支付给劳动者本人。单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。人民法院应依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：在特定情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
拖欠工资的赔偿标准：
1. 支付相当于应得工资报酬25%的额外经济补偿金。
2. 支付劳动者应得的工资以及经济补偿金。
3. 支付1至5倍的赔偿金。本回答被网友采纳