我现在是一名招聘专员 但是不需要给候选人面对面的面试 我只是找到合适的简历 打电话预约时间……

Question

我想知道有没有转成可以跟人面对面的工作形式哇？怎么总是打电话的形式 感觉不太锻炼人的。。。

Answer 1

您好，首先看到您的提问，感觉你是一个很有上进心的人，很高兴能够跟你认识，希望我的答案能够帮助到你。
1.招聘中的电话预约是很关键的一个环节，千万不要小瞧，面试时候的到场率非常关键，要先做好本职工作，才有跟领导申请面试官的资本。
2.看你的企业性质，根据你的表述，贵公司应该是那种新员工留存率不太理想，主要招聘业务人员的企业。那么这个时候你要搞清楚一点，你的专业技能够不够，面对求职者，你是否能做到真正的筛选员工。另外面对优秀的求职者，你的亲和力，你的谈吐，你的专业能否保证他信任你，保证复试的到场率。
3.如果你觉得你能力够的话，可以申请在主管面试的时候做旁听记录，目前很多公司在招聘的时候都会有这样的安排，1-3个面试官同时进行。如果争取到这样的机会，那么你离你的目标就非常近了。机会是争取过来的，你不说出来你就只有在外面领位倒水的份儿。
4.作为招聘专员，如果3个月不让你参与到面试实战中，那么只能说他们招的是话务员。。。离开那吧。

Answer 2

这个是需要过程的啊，结构化面试中需要初级面试的，也许是你的公司没有这个步骤，也许是你还没有到达那个程度。这个工作形式没什么好改变的，只是领导如何去安排而已。我们都是自己电话先沟通，也就是电话初级面试，了解基本信息以及介绍公司情况，然后约时间进行面谈或者推荐主管面试。追问

我总觉得和电话销售一样。。。