霍兰德六种职业类型是一个用于职业选择和职业发展的心理学理论，由美国心理学家约翰·霍兰德于20世纪50年代提出。
根据这一理论，每个人都可以被归类为以下六种主要职业类型之一：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。在下面的文章中，我们将详细探讨这六种类型，以及它们在职业选择和发展中的重要性。
1.现实型（Realistic）
现实型的人喜欢从事与物质世界和实际任务相关的工作。他们通常擅长解决技术性问题，喜欢动手操作，对机械、建筑、农业等领域有浓厚的兴趣。在职业中，他们常常成为工程师、技术人员、农民等。
2.研究型（Investigative）
研究型的人热衷于解决抽象问题和追求知识。他们喜欢分析数据，进行科学研究，解决复杂的科学和数学难题。在职业中，他们可能成为科学家、工程师、研究员等。
3.艺术型（Artistic）
艺术型的人具有创造性和想象力，喜欢表达自己的思想和情感。他们常常在艺术、文学、音乐和表演领域有出色的表现，可能成为艺术家、作家、音乐家等。
4.社会型（Social）
社会型的人具有强烈的社交技能和同理心，他们喜欢与人交往，帮助他人解决问题。在职业中，他们通常选择成为教育工作者、心理医生、社会工作者等。
5.企业型（Enterprising）
企业型的人具备领导才能和决策能力，他们喜欢承担风险，追求成功和竞争优势。他们常常在商业领域脱颖而出，成为企业家、销售经理、市场营销专家等。
6.常规型（Conventional）
常规型的人注重秩序和组织，喜欢明确的工作任务和规则。他们通常在事务性工作中表现出色，如会计、行政助理、图书管理员等。
这六种职业类型构成了霍兰德职业兴趣测验（Holland Occupational Themes）的基础，这个测验帮助个人了解自己的职业偏好，指导他们在职业选择和发展方面做出更明智的决策。
值得注意的是，大多数人可能会同时具备多种类型的特点，而且职业生涯往往是多样化的，但霍兰德六种类型仍然为人们提供了一个有用的框架，帮助他们更好地了解自己，选择适合自己的职业道路。在职业规划中，了解自己的职业类型可以帮助人们更好地匹配职业和个人兴趣，从而提高职业满意度和成功。