公司的HR，会在员工入职后，主动去查在上一公司的就职情况吗？

Question

实际上我在A公司做了一个月，B公司做了三个月，简历上是我在B公司做了四个月，我把两家公司合并为一家了，因为A公司的经验对新公司不起任何作用，而且还让人看上去工作不稳，我担心的是，两家公司都有交社保，新公司帮我交社保的时候，如果发现了问题，会把我炒了吗？我已做好被炒的打算了！

Answer 1

你好！
不要着急！你是因为担心社保的问题而让公司发现你的简历是假的么？
如果是这样应该问题不大！公司给你上社保只不过是延续你的社保而已！并不是涉及到太多问题！不管你之前的社保是那个公司在给你上的.原则上不会影响的下面的单位！
还有我的建议是 ：以后简历要精 准 潜 稳 ！是就是 不是就不是！不要因为求得一个单位就不顾一切的去完美自己的简历！否则就是过关了！以后的事情你可能也应付不来！
最后：看你公司的规模大小！和人力资源整合和分配是怎么做的了！好多公司是会去查你上个单位情况的！但是多数都是比较注重的人才才会全方面的调查！如果是普通员工一般不会的！
毕竟好多公司的HR没有那么多时间！小公司一般不会！
希望我的回答能帮到你！谢谢！

Answer 2

1、从社保上是看不出来的，你的社保只是延续而已。
2、HR去查员工的情况，一般来说是针对高层岗位。看来你不是，要是你是高层你就不会这样无所适从了。
3、个人建议还是实话实说的好，毕竟这没有什么的，一个月还在试用期呢，不合适就离开这很正常。
4、不要有这样被炒的想法，这会导致你的工作热情不够，也就是说你的工作效率不高，这样肯定是要炒你的。
5、好好的工作该来的总会来的。

Answer 3

一般较为重要的岗位，或者管理比较规范的企业都会进行应聘人员的背景调查。其实很简单，会直接打电话去你上一家公司的hr或者想办法找到你上司的联系方式，了解的你工作情况以及薪资方面的东西。

当然咯，在应聘表格上也许会让你留下上一家公司的联系方式，也许你也可能可以在这个地方做猫腻，但是呢，诚信在每一个行业都很重要，并且hr的圈子其实不大，要打听一个人其实真的不难。

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