同在一个屋檐下，低头不见抬头见。想着要与同事相亲相爱，和平共处。不求好成兄弟姐妹，但是相互尊重是可以的吧。但是进入职场这几年，有些人的行为真的让人忍无可忍好不好。
同事有哪些行为让你无法忍受？
1、以前公司有位奇葩女同事，她打电话如果对方没接就会一直打到接。如果不接的话，估计能打到天亮的。就算最后接了上班也会一直记恨着。每次找别人帮忙都可怜楚楚的样子，但是帮了还好，不帮就等着被记恨吧。最后公司同事觉得反正都会招她记恨，遇到事都没什么人帮她了。最后估计受不了就走人了。
2、还有一个同事，跟我不是一个部门的，但是经常需要与他配合工作。刚开始还好，后来发现他特别喜欢打小报告，有事情都不跟我及时联系，就直接上报到领导那里，非要找领导当中间人，好像我做错了什么一样。最后都是屁大一点事，跟我说一句话就能解决的事，就是不跟我沟通。想想以前也没有惹到他什么的，看来只是做事风格就是那样，遇事怕承担责任。
3、有次与同部门同事完成一个任务，领导一直在摧我把方案发给他，可是资料都在他那里，我只好摧他快点把初稿发给领导，摧了几次可以烦我了就说不关我事，我就理所当然以为他会负责跟踪。
没想到几天后部门开会，领导问我怎么没把方案打印出来分给大家，这个时候我就懵了。都不知道这件事是我负责的，还以为摧同事把初稿交给领导就由他跟进，没想到他跟领导说是要我继续跟进的，还一直没有跟我说这件事。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-06-02
同事的任何正常向的言论都不会让我无法容忍，因为虽然很多时候我不认同对方的观点，或者是不认同对方的行为，但是我觉得应该要尊重对方的观点和想法，这些都无可厚非。
但是！借钱不还！是我最最最最最最最无法容忍的事情。
第一伤害了我的个人钱包利益！
第二伤害了我想要团结友爱共建团队的一颗心！
大了说就是一颗不利于团队建设的老鼠屎！
非常让人觉得反感！
第2个回答 2020-06-03
同事是负能量爆棚的话，
会让人无法容忍。
因为情绪是会感染人的
。
想必所有人都知道情绪是会感染人的，
举一个非常简单的例子，
如果你跟一个性格活泼开朗的人在一起，时间久了，
你也会变得特别阳光，
因为他总是那样的幽默，
会给你的生活带来无限的乐趣。
就算刚开始你只是一个性格内向的人，
由于跟他在一起待的时间长了，
你也会觉得生活充满希望。
即便你穷困潦倒每个月都是月光族，
但你依然觉得前面的风景是最好的。
可如果你跟一个负能量的人生活在一起，
结果就完全不一样了，
你的日子明明过得还算不错，
可由于有他的存在，
由于有他的不断抱怨和宣泄，你仿佛觉得自己生活在水深火热当中。
情绪是会相互传染的，跟正能量的人生活在一起，你觉得生活充满希望，跟负能量的人生活在一起，你仿佛觉得人生已经没有了出路。
你看任何东西都不阳光，仿佛世间一切都被蒙上了一层淡淡的阴影，而这样的生活真的是非常糟糕的。
会让人无法容忍。
因为情绪是会感染人的
。
想必所有人都知道情绪是会感染人的，
举一个非常简单的例子，
如果你跟一个性格活泼开朗的人在一起，时间久了，
你也会变得特别阳光，
因为他总是那样的幽默，
会给你的生活带来无限的乐趣。
就算刚开始你只是一个性格内向的人，
由于跟他在一起待的时间长了，
你也会觉得生活充满希望。
即便你穷困潦倒每个月都是月光族，
但你依然觉得前面的风景是最好的。
可如果你跟一个负能量的人生活在一起，
结果就完全不一样了，
你的日子明明过得还算不错，
可由于有他的存在，
由于有他的不断抱怨和宣泄，你仿佛觉得自己生活在水深火热当中。
情绪是会相互传染的，跟正能量的人生活在一起，你觉得生活充满希望，跟负能量的人生活在一起，你仿佛觉得人生已经没有了出路。
你看任何东西都不阳光，仿佛世间一切都被蒙上了一层淡淡的阴影，而这样的生活真的是非常糟糕的。
第3个回答 2020-06-03
一、有点成绩就不知道自己是谁了
职场中有点成绩就不得了了，不认识自己是谁了，到处宣扬自己的成绩，恨不得全世界的人都知道你取得了成绩，也不管同事有没有帮你，反正功劳都是自己的，同事帮的那点忙已无关紧要了。
这样不但但会引起同事的鄙视和反感，也会让上司觉得你没有团队精神，是个自私的人，不懂得感恩。
二、经常和上司做对
这种情况经常出现在公司做了很久的人身上，这种人本身没有什么能力，但就是在公司的时间比较长，如果空降一个上司给他的话，他会认为资历比他浅，各种不合作，各种不服。
其实这个完全没有必要，既然人家能当你领导，能力一定比你强的，没有必要经常与他做对，况且，胳膊拧不过大腿，人家是上司，吃亏的迟早是自己。
三、推心置腹，毫无保留
这种情况经常出现在刚毕业入职的大学生身上，上司对你一阵鼓励和关怀，就把上司当亲人，把公司当家，竹筒倒豆子般毫无保留把自己的一切都讲给上司了。
要知道职场如战场，做个老实人当然好了，但不能太老实，什么该说，什么不该说，一定要分清。如果什么都说了，把底牌都透给别人了，自己什么时候被人利用了都不知道。
四、遇事就抱怨
职场上怎么可能会不碰到点事呢，也许你事情做的不够好，上司批评你了；也许你的交期被耽误推迟出货了……但这些都不能成为你抱怨的理由，有问题我们应该积极去面对，去解决。
试想，那个领导愿意给整天抱怨发牢骚的人升职加薪呢？
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职场中有点成绩就不得了了，不认识自己是谁了，到处宣扬自己的成绩，恨不得全世界的人都知道你取得了成绩，也不管同事有没有帮你，反正功劳都是自己的，同事帮的那点忙已无关紧要了。
这样不但但会引起同事的鄙视和反感，也会让上司觉得你没有团队精神，是个自私的人，不懂得感恩。
二、经常和上司做对
这种情况经常出现在公司做了很久的人身上，这种人本身没有什么能力，但就是在公司的时间比较长，如果空降一个上司给他的话，他会认为资历比他浅，各种不合作，各种不服。
其实这个完全没有必要，既然人家能当你领导，能力一定比你强的，没有必要经常与他做对，况且，胳膊拧不过大腿，人家是上司，吃亏的迟早是自己。
三、推心置腹，毫无保留
这种情况经常出现在刚毕业入职的大学生身上，上司对你一阵鼓励和关怀，就把上司当亲人，把公司当家，竹筒倒豆子般毫无保留把自己的一切都讲给上司了。
要知道职场如战场，做个老实人当然好了，但不能太老实，什么该说，什么不该说，一定要分清。如果什么都说了，把底牌都透给别人了，自己什么时候被人利用了都不知道。
四、遇事就抱怨
职场上怎么可能会不碰到点事呢，也许你事情做的不够好，上司批评你了；也许你的交期被耽误推迟出货了……但这些都不能成为你抱怨的理由，有问题我们应该积极去面对，去解决。
试想，那个领导愿意给整天抱怨发牢骚的人升职加薪呢？
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第4个回答 2020-06-03
无法忍受谈不上，毕竟是同事，通力合作才能更好完成任务。
但有一些行为确实多少令人恼火，总起来看，就是在办公室等公共场合里不顾及他人感受的一些行为，有时候也许只是无心之失，但确造成了一定不好的影响。
比较典型的就是中午午休的时候大声闲聊，或者用手机外放看电视玩游戏的行为了。中午休息的时间本来就很短，大多数同事都希望小睡一会儿，给自己充充电。一个安静的环境是必须的。
这种情况下，就像梁晓声说的，能真正体现什么是文化，就是植根于内心的修养；无需提醒的自觉；以约束为前提的自由；为别人着想的善良。
但有一些行为确实多少令人恼火，总起来看，就是在办公室等公共场合里不顾及他人感受的一些行为，有时候也许只是无心之失，但确造成了一定不好的影响。
比较典型的就是中午午休的时候大声闲聊，或者用手机外放看电视玩游戏的行为了。中午休息的时间本来就很短，大多数同事都希望小睡一会儿，给自己充充电。一个安静的环境是必须的。
这种情况下，就像梁晓声说的，能真正体现什么是文化，就是植根于内心的修养；无需提醒的自觉；以约束为前提的自由；为别人着想的善良。
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