“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，员工该怎样进行处理？

Question

如题所述

Answer 1

无论领导怎么说，无论领导的话是气话还是真正想辞退你，作为员工的你，千万不能仅仅凭领导的一句话，明天就不来上班了。明天你要正常上班，正常去工作，就像没有听到领导的话一样。你不上班，单位就可以以无故旷工的名义辞退你，责任在你身上，领导的话没有书面证据，你即使去劳动仲裁，也会处于非常不利的境地。

作为公司的管理者，也就是大家眼中所谓的领导，肯定是不会无缘无故的说出这样的一句话来。最少我做了那么多年管理也就只说过一次，也就是这样辞退了一名员工。我能说出这样的话来，那也是因为他经常性的态度不端正、时常犯些低级错误而又屡教不改所致。毕竟大家都是打工的，不到万不得已不会做出这样的决定。最好的办法就是和领导了解辞退你的具体原因，也许领导说出这话的时候正好在气头上，等他冷静下来再聊。也不要和领导对着去争吵，自己还意气用事就走人了。然后根据原因去解决问题，最好不要两败俱伤，如果真的那样就算最后留下来了也不会工作的很开心，职场待过的人都应该懂得这个道理。

这只是口头上的，如果领导不承认自己说过这样的话，说你自己不上班完全是自己的原因，那你真的是有理说不清了。所以不管领导口头上怎么说，你都不用管他，你直接跟领导说，有本事就开除的单子拿过来签字。因为很多时候，就算领导想开除一个人，但公司管理层，可能并不同意，因为随便开除员工是要陪三个月工资的。公司才不会允许这些领导乱来，给公司带来损失。所以在对方没有以书面的形式开除你之前，你还是跟往常一样，该工作工作，该下班就下班。

Answer 2

建议你直接去找hr，告知领导的口头辞退，并且让hr给你办手续。

Answer 3

员工应该要求老板赔偿，如果老板不赔偿就去劳动局起诉，让老板赔钱，如果老板不赔钱就不要走

Answer 4

遇到这样的情况就应该要选择维护自己的权益，并且一定要驳回对方这样的建议。