试用期因被同事打了辞职，已经递交辞职报告，但是上班有迟到工资怎么算？老板用现在辞职不发工资威胁

Question

如题所述

Answer 1

上班如果有迟到的话，就按照单位内部的规定该扣钱扣钱。就算辞职的话，也要结清工资，如果不结清工资的话，你可以向劳动监察大队举报。

Answer 2

单位不交社保、不按时支付工资，可以随时通知单位辞职
辞职是通知单位，不是等单位批准
迟到扣工资标准，看单位规章，如果规章扣除数额超出合理范围，可以申请劳动仲裁
离职时如果单位不发放工资，可以去劳动监察投诉单位或者申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

Answer 3

你这是两个事情如果说被同事打了那么应该合理的追究相关人的这个责任不能够委屈自己。必要的医药位说是这是一个事情。另一个事情，递交辞职之后有这个迟到那么迟到了，这个情况可以合理的扣除当的工资，但不是不给你发工资的，一个必要条件，如果不给你发工资，你可以直接申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

Answer 4

在没有辞职的工作阶段，有迟到应该按考勤制度扣除迟到的工资就可以了呀

Answer 5

迟到早退不是不发工资的理由。可以去当地劳动监察大队投诉。