第1个回答 2022-05-31
职场人通常有四个职业发展阶段：1.探索阶段：20~25岁之间；2.确立阶段：25~40岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。3.维持阶段：40~55岁；4.下降阶段：55岁以上，退休临近的时候。
处在不同职业发展阶段的人，应该考虑不同的事情。大约35岁到45岁之间，大部分人都会在这个阶段发生职业生涯危机，也会因为没有树立科学的职业生涯发展意识，在面临危机的时候变得束手无策。
如果把人看做是蓬勃发展的企业，那我们可以用“终局思维”规划他的一生。
每个人都是一个独立存在的个体，都有着自己的思维。因此行为做事方式皆有差异。
20年后的你，应该是怎么样了？想象当时的情景?
就这样一直倒退到你现在的样子，对自己的现在的行为和计划做一个更加详细的落实。
终局，源自围棋术语，亦称为“终盘”，意指下棋结束，引申指人事物的最终发展结局。终局思维，借用围棋术语，描述一种思维方式，指根据事情的发展趋势推断出最终的结果，再根据结果指导当下应该采取的策略，是一种以 结果为导向、以终为始 的思维方式。
思维方式会影响一个人的行为，在规划职业生涯时，你要学会从当下推演到未来，再从未来回溯到现在，这里面有一个一去一回的推敲过程，最重要的 就是判断你现在做的事情是否能经得住时间的考量?
你要设想， 把现在做的事情放眼未来5年后，10年后是什么样子？然后以这个愿景为导向反推现在应该做什么， 这就是终局思维。
听起来有点向死而生的意味，但如果按照“终局思维”的逻辑开始思考，你会发现，好多事情只是合乎当下的情况，并不是经得住时间与变化的考量。
终极思维决定了 目前的行为是不是盈利不是最重要的，最重要的是现在的做的事儿是为未来准备的。 对个人而言，你要思考的是：
1、现在做的那些事情是对未来5-10年有帮助的？为什么 ？
2、现在做的那些事情对未来没有帮助？为什么？
3、怎样确定对未来是否有帮助？
4、个人商业模式的计划是什么？
当你已经在一个行业工作超过20年，想进行一次职业转型时，要放弃的就不仅仅是一个岗位而已，还有你在行业中已经获得的资历。在转型过程中，这可能会最直观地体现在你的薪酬待遇上。但是，你要知道: 当一个地方上升空间不足时，给多少薪酬已经不重要了。
人到中年，该怎样规划职业生涯？我想，首先要做到的应该是 不断审视自己，思考从职业危机中得到了什么”，而非“失去了什么” 。接下来，尽快采取行动 :
1.重新制定整体的职业生涯规划。要把目光投向未来，首先制定10-15年纲领性的简要长期规划，然后制定一个3-6年的可操作性强、详细完备、动态性的中期职业生涯规划。必须时刻提醒自己：面对快速增长、激荡变化的未来，你今后想要哪种类型的工作生活？什么样的工作或活动会更让你觉得开心？面对不可预测的未来，你未雨绸缪了吗？你有什么样的远大抱负？个人或生活偏好需要再改变什么以更适将来？在职业满意度方面，什么对你来说最重要等等。
2.要实现思维方式的转变，从技术性思维到管理性思维转变，成为复合型企业高级经营人才，开创事业第二春。
3.走出企业，走出平台舒适区，不要仅局限服务于某一企业、行业。你可以运用所积累的经验、人脉、知识、资本，及时总结经验，提炼技术水平，概括专业观点，著书立说打造自品牌。
4.敢于退出，勇于创业，实现人生职业的第二次辉煌。你可以抓住机会、利用各种资本大干一番，凭借沉淀的经验、知识和资金开启创业新生涯。
而所有选择的根本是运用终极思维，消除对“改变”的排斥，迎接更多的可能性。