基本原则就是,不管谁错,都是自己错,先从自身找原因,然后要换角度试着去理解同事,若同事真的犯了大错要及时提醒并给出建议。所有的人际交往技巧里,善良,踏实做你自己和厚道做人做事才是最好的技巧。那些“折磨”过你的人和事,都会让你学到很多东西,其实你仔细观察,在单位捣乱的就那么一两个人,两三个人。大点的单位就那么一两小撮人在捣乱。
人际关系是一个非常复杂的现象,非常能锻练一个人,考验人的道行。你好自为之吧,没有灵丹妙药。而且对个人来讲,首先要能够适应环境,保证生存,有能力了才可以改变环境,那是后一步的事。最后说一句,就是一定注意不要陷入复杂的关系中,后来我痛定思痛,决定立即作出改变,想不到不出数日,单位对我的评价就与先前产生了180°的大转变,直到那时,我才感觉有时候在社会上混。
什么时候该说话,什么时候该闭嘴,不仅仅是为了减少不必要的麻烦,或者增加和别人的连接,更是职场上的艺术。所谓“四圈麻将”,就是说一个人要爱好广泛,跟什么样的人说什么样的话、做什么样的事情,他玩的东西你也要会玩,他喜欢的东西你必须去了解,是想办法解决他的问题让他对你产生好感……再一个就是沟通很重要,所有人员的需求都是沟通交流出来的,你不问他不说你怎么知道他需要什么呢。
职场上的每一件事情,需要你把心态放好,不要把自己看得太重要,也不要太看轻自己的能力,该发狠的时候就狠,该低头的时候你就低头。我的做法是同事就是同事,是工作伙伴,在公司里可以沟通共事,可以谈笑风生,可以同进同出,但是下班后尽可能避免私下联系,毫无干系的人,不必在意。