机关事业单位因为它自身的平稳和待遇，让很多人挑选了它，在历经两年的考完试，有些人总算完成自身的心愿了。可是在工作上会发觉，自身的薪水好像是按职位和等级来计算的，如果职位和等级较为低，仿佛取得的薪水就较为少，真的是那样吗？实际上 那样的状况很一切正常，由于公务人员的薪酬便是按这两个层面来计算的。
大伙儿还可以见到，一些年纪较为大的人，他的职位就较为高，取得的薪水也比刚录取的工作人员高。在之前的情况下这二者的确很重要，可是在2014年以后，他们的功效就渐渐地缩小了，但或是存有的，而且很有可能会持续十几年的时间。那么退休后，职务和职称有没有什么用途吗？傻傻地不明白很有可能怀恨在心
在2014年以前，或是按之前的方式来计算，如果你工作中的时间较为长，也便是你的工作年限时间较为长，那么你领取的标准工资就较为高了，之后的退休养老金也会依照你的工作年限来计算，因此在以前的情况下，工作年限的确有非常大的功效。之前的情况下大家的标准工资在一千元到二千元上下，退休养老金都没有非常大的差别。
可是职务和职称的差别就较为变大，就拿副高职称和初级而言，很有可能会相距几百块。大家也看到了那样的差别，便会在离休以前勤奋一下，期待自身的职位或是技术职称越来越高些，就可以取得大量退休养老金了。
可是在新方式出去以后，大家就发觉这二者的知名度缩小了，大家都不像之前那般追求完美高技术职称或是高职位了。如今的计算方式不一样，一般来说都跟你的养老保险金有非常大关联。绝大多数公务人员的缴纳占比都挺高的，如今根据这二者让自身的退休养老金提高实际效果并不是非常好。就拿在其中的工作年限看来，假如你和他人相距了5年的时间，很有可能会相距几百块。
从上边还可以看得出，这二者的危害的确缩小许多了。就拿老年人而言，在2014年以前就离休的人，对退休养老金不容易造成哪些危害，可是对一些2014年以前工作中的人士而言，危害或是很大的。职务和职称也有非常大的很有可能危害到退休养老金。此外也有一些补助，很有可能会按他们的等级来计算。职务和职称较为高的人，取得的补助也会更多一些。
如果是行政机关事业单位离休，在之前的情况下，职务和职称十分有功效。2014年10月执行行政机关事业单位社会养老保险体制改革之后，职务和职称的功效在逐渐减弱。但是将来依然会不断有功效，时间很有可能长达几十年。
2014年10月以前的离休工资待遇老办法，是依照自己的标准工资乘于离休工作年限明确的计发占比，再加上职务职称明确的退休后的生活补助金额。
事实上2014年10月的标准工资水准极低，一般仅有1000到2000元。这类状况下，离休工作年限明确的计发占比仅仅从70%到90%，相距三四百元数最多。
但职务职称明确的日常生活补助金额是完全一致的，并且极差也非常大。副高级职称职位和初级职称相距五六百元是十分一切正常的。
因此，之前的情况下发生过许多退休职工，喜爱在离休前突袭提高技术职称工资待遇。那样可以关联到退休后永久性的养老保险金。
新方法离休工资待遇计算方法，将造成的技术职称职位危害离休工资待遇减弱
新方法离休工资待遇是包括了养老退休金，个人账户养老保险金，过渡养老保险金和职业年金四一部分的繁杂计算方法。
此刻养老保险金的提高就需要根据提高自己的缴费基数来危害四一部分的各种各样工资待遇了。
因为行政机关事业单位缴纳社保缴费基数一般都较为高，根据提高技术职称、职位提升的那一部分缴费基数提高，造成养老保险金提高实际效果不大。并且最重要的还是跟缴费年限有密切相关。技术专业技术人员八级技术职称和七级副高职称相距只是340元上下。假如应用缴费基数提升危害养老保险金的话，根据计算方法测算，一年提升的养老保险金不容易超出十元。
因此，技术职称职位针对养老保险金的危害就大大地减弱了。针对公司工作人员实际上 也是这一大道理，技术职称职位提升的标准工资危害缴费基数，缴费基数危害养老退休金，做到技术职称职位增加养老金的目的。但是，这仅仅2014年10月新参与工作中的行政机关事业单位工作人员的职务职称对养老保险金的危害。
针对2014年10月以前早已参与工作中的人士，职务和职称危害或是挺大的。由于，以前参与工作中的人士，她们的职务职称决策了视作交费指数值的多少。根据山东的视作交费指数值计算方法，离休时的职务职称可以决策其技术职称指数值和调整指数值。假如离休时职位提升 了，那样大家的相对应指数值便会进一步提高，危害均值缴费指数值和过度养老保险金工资待遇，进而危害养老保险金工资待遇。
此外，2014年10月社会养老保险体制改革之后，也有用人公司派发的住房补贴和一些没有撤销的奖赏等工资待遇依然会再次派发。这一部分补助和工资待遇，全是跟职务职称相挂钩的。
因此，现阶段看来，针对行政机关事业单位“人士”职务职称依然十分关键，对离休工资待遇危害依然十分大。职位、技术职称有三个工资待遇，生活待遇，政治工资待遇，住宅工资待遇。职位、技术职称的多少，决策者享有其工资待遇的是多少。
1、生活待遇
离休时，职位、技术职称的多少，决策了基础工资的是多少。2014年并轨前，退休职工养老保险金提高，是依照在职人员时的职位、技术职称提高。例如处级提升300元，科级提升200元，办事员提升150元，职称级别也参考行政机关职务级别相对性应的等级提高。
2014年养老金并轨后的退休职工，养老保险金提高，不会再按原先职务和职称提高，消除了职务和职称，但她们的养老退休金是高的。
2、政治工资待遇
政治工资待遇反映在生活待遇上，生活待遇是政治工资待遇的反映，没有政治工资待遇就不太可能有相对应的生活待遇。例如，处级干部退休后，每人每天有一定金额的医疗费费用报销，每个人一份省报，一份市报，一份老年人全球杂志期刊。科级干部退休后，仅有一份地市级报刊，一份老年人全球杂志期刊。办事员退休后啥都没有。
退休后，技术职称主要用途更高，尤其是有高级职称评审的专家教授、医师这些。例如清华齐伯力专家教授，晋升为名誉教授，和退不离休没事儿。
3、住宅工资待遇
按照规定职位到一定等级，可定居公有住房。按任前职务级别享有居住面积。占比厅，局级退休后，可定居干休所这些。
从之上事例能够 看得出，离休之后职位、技术职称用途还真多。
退休后职务和职称还是用的，最实际的一点就是职务职称高，基础工资就高，相应缴纳的养老保险就高，退休以后拿到的养老金就多，职务职称高在退休后返聘也能找到薪资待遇好的岗位，而且社会身价不同，职务职称是对自己职场贡献的肯定。
在养老保险制度改革前，职务职称对退休后的待遇是起决定性作用的，职务职称的高低决定退休后的生活补贴数额多少，现在职务职称虽然也会影响退休后的养老金，但是影响比以前小很多。
1、职务职称退休后的作用
职务是指在单位或者组织中承担职责或工作的职位。也就是我们在单位里所担任的角色，像总经理，部长，组长这些就是你所担任的职务名称，根据不同职务薪资待遇就不一样，职称大多是指专业技术人员的技术水平和工作能力的标识，根据不同技术种类，划分的方法也不相同，各种职称的获得基本都是通过认定、评审、国家统一考试）、职业资格对应等方式来取得的。职务职称的不同薪资待遇就不同，职务职称越高薪资待遇越好，当然取得高职务高职称的难度也越大，在养老保险制度改革前，职务高或者高级职称的人员退休，退休金就要比普通退休人员高，由于以前的工资水平较低，大多数人退休金最高也不过2000元，职务高或者是高级职称的人员退休补贴就比普通退休人员高几百块钱。
养老保险制度改革后，职务职称对退休后的影响相比那时候就要小很多，对养老金多少影响最大的是缴纳年限，缴纳的时间越长，拿到的养老金越高，但是职务高和高级职称的人员，他们在职的时候工资高那么养老金也相对高，不过影响远没有缴纳养年限长对养老金的影响大。
2、对事业单位退休人员作用比较大
对于事业单位退休的科级以上职务的人员，职务还是很有用的，比如说厅级领导退休以后，就享受正厅级退休待遇。生病有专门的干部病房，每年过年过节都会有现任领导慰问或者单位其他福利待遇。对于企业退休的人员基本上就是高级职称比较有用，像一些比较少的高级职称在返聘或者退休后打工也很容易找到满意的职位。相比之下，还是对于事业单位退休的人员作用比较大，职务职称都是对在职时工作贡献的一种肯定。不仅待了荣誉也带来了实际利益。特别是对于养老保险制度改革前的事业单位的退休人员作用更大。
3、退休前晋升高级职称也很合适
有不少人在退休前有晋升高级职称的机会，但是考虑到快要退休晋升高级职称不仅难度大，所要缴纳的费用也比较高，在心里盘算感觉不太合适，其实我个人认为，如果有这个能力还是应该晋升高级职称，因为退休后能够获得返聘的几率很高，而且就是不想再重新找工作，有些单位还是会给职务高，或者高级职称的退休人员继续发放一些补贴和待遇，取得高级职称这也是对自己能力的肯定。
总的来说，职务职称对于退休也是有用的，这不仅是对自己在职期间的一个能力的肯定，对养老金也有影响，特别是对于事业单位退休的人员作用更大一些。
职务和职称对于退休后的作用主要体现在三个方面：一是对于退休待遇的影响；二是对于退休后享受医疗等配套保障措施的影响；三是政治待遇等其他方面影响。
一、对于退休后养老金待遇的影响
在2014年十月养老开始并轨到2024年10月之前，退休前的职务和职称是直接影响退休待遇。在2024年10月之后，机关事业单位养老保险和企业完全并轨，退休前的职务和职称对于退休待遇的影响是间接的。具体来讲：
在2014年10月之前退休的人员，其退休工资是根据退休前的职务，按比例计发工资，比例的高低与工龄的长短有关。
在2014年10月到2024年我9月之间，被称为是10年过渡期。在这个期间退休的人员工资是采用新老方法结合计算，“保低按比例就高”的原则。从2014年到2024年，就高的比例是从10%到100%，每年都增加10个百分点，例如，老方法计算为100元，新方法计算为200元，如果在2015年退休，退休工资为100元+（200-100)•10%，所以在这期间退休前的职务和职称也是直接决定退休工资待遇的重要因素。
在2024年10月之后，新老方法结合计算，按比例就高的比例会完全过渡到100%，这也就是说会完全过渡到用新方法来计算。退休工资主要由三部分构成：基础养老金、个人账户养老金、过渡养老金，这些主要是取决于个人的缴费年限和缴费额度。退休前的职务和职称因为工资不同，会影响养老缴费基数，从而影响退休后的待遇。这影响是间接性的，而且在未来退休前突击调整职务，对于退休金待遇的影响几乎为零。
因为在机关事业单位，高级职称和厅级职务的人员，会纳入到医疗照顾人员保障范围，住院医保的报销比例以及用药的品种范围都是要比普通的机关事业单位人员高很多。所以如果是高级职称的事业单位人员和厅级（含职级）以上公务员，退休前的职务和职级会直接影响退休后的医保待遇。
此外，还有一些住房补贴或者住房保障，退休人员是要继续延续其退休前职务的待遇。
在机关事业单位中，会享受与对应职务的政治待遇，比如出席相关的会议，参加相关的活动权利，有些政治待遇会一直延续到退休后。所以退休前的职称和职务也会关系到退休后所享受的政治待遇等。