关于离职的法律问题？

Question

我与10月底提出辞职。11月底正式离职。然后公司于八月就开始涨工资。但是在结算工资的时候 公司给我按照以前的工资结算给我。没有按涨工资后的。这样合理吗。给我的回复是 涨工资在我提出辞职之后才涨的所以和我没有关系。这样可以吗

Answer 1

如果你是在试用期提前三天申请离职不管同不同意三天过后就可以离开
如果你是正式员工提前一个月申请离职30天过后也可以正常离开

Answer 2

你10月份离职，但是公司在你提出离职申请之后才涨工资，所以说你的工资是没有涨的，公司的解释是没有问题的。

Answer 3

只要签订了劳动合同，从签订劳动合同起就没有双倍工资。至于劳动合同的效力，是否生效还是无效都不是关键。

Answer 4

如果你是在工资涨薪之前提出的的 那就要按之前的进行计算
如果你是在之后提出的 就按照之后的算

Answer 5

涨薪是口头通知还是书面通知？你说八月开始涨薪，八、九月的工资是按照涨薪后发放的吗？