谢谢
我们每天都有电话量要求,我想大多数做电话销售都有这样要求的吧
本来想做这个锻炼一下的,半个多月下来感觉起到反效果了
我不知道不是坐哪个行业的电话员,反正保险行业一般都是业务员的个人招聘行为,所以,规则都是业务员跟应聘者面谈的,另一方面,从管理角度来讲,如果不考虑效果,而单纯的追求一个“量”。这样的领导也是不够明智的。只有“量”而不追求“质”,或者说只是追求量的要求,而忽略了话务员的心里感受,这样没有人性的管理,是不会有人跟他干的,团队也是做不大的!所以,我觉得不是你的问题,而是管理者的水平问题。任何人一上来就这样大量的打电话,谁也坐不住,更别说效果了!所以,为了自己未来的成长,还是辞了他的好,就公司现在的思想格局和管理水平,你不但没有发展,没有前途不说,反而会导致你产生过多的消极情绪,打击你的自信心,时间一长,形成心理暗示,你就更不好调整心态,找回自信了!觉得呢?你觉得我说的有道理吗?对了,你是哪个地方的啊!能说嘛?
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