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一个人可以签两份劳动合同的后果
签订两份劳动合同后果
答:
法律分析:我国法律明确规定,一个人只能签订一份劳动合同,如果同时存在两份劳动合同,员工将要承担相应的法律后果:
1、公司有权终止劳动合同
。按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:
(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件
;(2)员工严重违反公司的规章制度;(3)员工严重失职、营私舞弊,给...
一个人可以签两份劳动合同的后果
答:
法律主观:不可以。一个人,只能签订一份 劳动合同 。如果劳动者签订两份签合同的,
那么任何一方单位有权 终止劳动合同
。法律客观:根据《 劳动合同法 》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : 劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
签了
两份劳动合同
会怎么样
答:
国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的,劳动者同时从事两份工作,
不仅危害自己的身心健康,而且影响生产经营
,甚至会带来不可估量的损失。如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系,拒不改正的,或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的,
用人单位可以依法解除劳动合同
,且...
可以签两个合同
吗
答:
如果当事人就同一合同标的与不同的相对方签订合同的,
当事人可能需要对其中一方承担违约责任
。如果当事人就同一合同标的与同一相对方签订两份不同的合同的,则后签订的合同属于对前合同的变更与修改,双方应按后签订合同的约定履行义务。如果两份合同中有一份是行为人与相对人以虚假的意思表示签订的,则...
一个人
同时签两家公司
合同
会咋样
答:
法律分析:实际中,员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果:
1、公司有权终止劳动合同按规定
,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。2、
公司有权主张经济损失赔偿
。法律依据:《中华人民...
一个人
同时
签订两
家公司的
劳动合同
答:
一个人可以
同时签两家劳动合同是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了
两份劳动合同
,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是...
签两份劳动合同有什么后果
视频时间 00:34
同时
签两份劳动合同
违法吗
答:
如果劳动者同时签订了两份合同,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者用人单位不同意劳动者签订两份合同,则同时
签两份劳动合同
违法。如果两个用人单位同意,则不属于违法。依照相关法律的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
一个人可以签两
个
劳动合同
吗
答:
不可以。
一个人
只能
签订一份劳动合同
。如果劳动者
签订两份
签
合同的
,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。【法律分析】劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整...
签订两个劳动合同
(有几个月时间重叠)的行为从法律上可行吗?
答:
不可行,
法律不允许
一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的,劳动者同时从事两份工作,
不仅危害自己的身心健康,而且影响生产经营
,甚至会带来不可估量...
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