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一个月旷工几天算子离
一个月旷工几天算
自离
答:
法律分析:一个月旷工几天算自离,
要根据公司制度确定
。《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十八条,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十八条,职工无正当理由经常旷工...
旷工几天算
自动离职
答:
一、旷工几天算自动离职
1、旷工3天以上一般算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
连续
旷工几天
视为自动离职
答:
法律未规定旷工自动离职时间
。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由,经批评教育无效,达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第一、二项的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
旷工几天算
自动离职
答:
旷工15天或者连续3天以上算自动离职
,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
旷工多少天算
自动离职
视频时间 01:25
工人
旷工几天
可以无条件辞退
答:
根据不同的情况,经济补偿金可以是员工
一个月
工资、半个月工资等不同的数额。需要注意的是,如果员工有过错,导致用人单位需要解除劳动合同,那么用人单位可以从经济补偿金中扣除相应的责任追究费用。如果员工连续
旷工
超过三天,但有合理理由,用人单位可否辞退?如果员工连续旷工超过三天,但有合理理由,用人...
旷工多少天算
自动离职
答:
通常情况下,连续
旷工
超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天,企业有权对员工做出自动离职处理。但具体的天数可能会因公司的规章制度、劳动合同以及当地的法律法规而有所不同。首先,我们需要明确“旷工”和“自动离职”的概念。旷工是指员工未经批准,擅自不上班或离岗的行为。而...
旷工几天算
自动离职
答:
一般三天。对于
旷工几天算
自动离职,是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排,都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作...
连续
旷工几天
视为自动离职
答:
法律分析:并无规定。过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定
多少天
可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。 旷
几天
工可以解除合同法律并没有规定,但...
旷工几天算
自动离职
答:
旷工
15天或连续3天以上可被视为自动离职,具体规定如下:
1
. 根据常规规定,员工若旷工15天或连续旷工3天,将被视为严重违反公司规章制度,用人单位有权据此解除劳动合同。2. 需要注意的是,具体旷工天数的界定应由用人单位的规章制度来决定,而非法律或行政法规中有明确的规定。3. 在用人单位因过失而...
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