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一个月旷工几次算自离
一个月
累计
旷工几
天
算自离
答:
法律分析:一般一个月连续旷工三天算自离
,用人单位可以单方面解除劳动合同,具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
连续
旷工几
天视为自动离职
答:
新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。在实践中,
旷工15天算自动离职
,具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企...
一个月内旷工三次或三天以上
答:
法律分析:这个问题是要看你们公司的规章制度怎么规定的,如果上面有相关规定的话,你符合了就算自动离职了
。一、对于劳动者旷工,用人单位应当保留好相供的证据。二、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当口扣除的款项。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
比亚迪连续
旷工几
天
算自离
答:
一般来说,厂规规定是为连续旷工3天视为自动离职,不给予办理离职手续和工资结算;
一个月内旷工达5次者也视为自动离职处理
;劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在法律规定的劳动者可以即时离职的情况的,劳动者属于违法。但是用人单位应该全额支付劳动者应得的工资,如果该劳动者给用人单位造...
富士康
旷工自离
规定
答:
法律分析:富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
旷工
连续三天还是累计三天
算自离
答:
法律分析:连续三天
旷工
视作劳动者
自离
。劳动者自离的,用人单位不需要支付经济补偿金,若因劳动者自离个用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
劳动法
旷工是
连续3天算自离还是
一个月
3天
就算自离
?
答:
劳动法规定的
是
:连续三天
旷工
(单位的考勤记录等证据资料)就作为自动离职,在办理相关手续后即可解除劳动合同。所以一般情况下最好是向单位请事(或者病)假,不要草率的擅自离岗旷工,给自己造成经济损失和信誉伤害。
旷工几
天算自动离职
答:
旷工
15天或者连续3天以上算自动离职,具体如下:
1
、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,
属于
严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
劳动法
旷工是
连续3天算自离还是
一个月
3天
就算自离
答:
劳动法没有
旷工
三天算自动离职的规定。 对旷工的处理,过去《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年
1月
15日废止。 现在,对职工旷工的处理,由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制...
劳动法对于连续旷工几天或者累计
旷工几次
可以视为
自离
?
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