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一次性医疗补助金按照离职
一次性医疗补助金
是
辞职
才有吗
答:
不是
离职
才有。根据查询法律快车网显示得知:一次性伤残补助金在工伤职工在职期间就可以申请领取,其他一次性就业补助金和
一次性医疗补助金
需要工伤职工与用人单位解除劳动关系时申请领取。一次性工伤医药补助金究竟何时发放,现行的《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确的。一般来说,各地方工伤保险行政部...
工伤
辞职
如何获得失业金和补偿金
答:
1、工伤鉴定后
离职
,由用人单位向工伤保险机构提出赔偿申请。我国法律规定,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付
一次性
工伤
医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政...
辞职
后申请一次性伤残补助金和
一次性医疗补助金
有时间限制吗_百度知 ...
答:
补助金的支付不受时间限制,职工可随时申请。
一次性
工伤
医疗补助金
由社保部门负责支付,一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。这是职工的权利,用人单位应在劳动者
离职
后支付。支付标准由各地人民政府规定。伤残补助金的申请条件:1、申请人需具备合法的工伤认定;2、根据伤残等级,符合申请补助金的标准;3...
...做了如何申请一次性就业补助金和
一次性医疗补助金
答:
劳动者因工伤
离职
后,如果依法应获得
一次性
工伤
医疗补助金
和一次性伤残就业补助金的,可直接通过提出申请、向社保经办机构的上级主管部门投诉、向单位的调解委员会申请调解等方式来取得。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残...
一次性
工伤
医疗补助金
本人工资
是按
受伤前还是
离职
前的
答:
按离职
时前12个月工伤保险缴费平均工资做标准 《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工...
离职
后工伤
一次性
伤残
补助金
怎么领取
答:
其中
一次性
伤残
医疗补助金
可能由工伤保险基金支付,是需要员工
离职
后携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付,也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般在申请后60天内下达。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇...
辞职了
工伤
一次性医疗补助金
怎么办理
答:
(一)从工伤保险基金
按
伤残等级支付
一次性
伤残
补助金
,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人...
一次性
工伤
医疗补助金离职
后多长时间能下来
答:
30天,一般情况下,如果达到了伤残等级的,那么工伤劳动者就可以向社保申请
一次性
工伤
医疗补助金
,审核拨付时间通常是30天。如果单位没有参加工伤保险,得到伤残等级后,可以得到一次性伤残补助金。劳动合同结束,或劳动者本人提出解除合同的,单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律分析一次性...
一次性医疗补助金
是
辞职
才有吗
答:
除非离法定退休年龄在五年以内的,否则可以全额领取工伤待遇。
一次性医疗补助金
是用人单位给予员工的一次性受伤补助金。工伤职工无论是否
离职
,都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可...
离职
后
一次性医疗补助金
手续
答:
6、用人单位若提出已垫付
一次性
工伤
医疗补助金
待遇的,需携带由工伤人员签收的已垫付的相关凭证;7、委托他人办理的,需携带委托书和被委托人的居民身份证原件及正、反面复印件。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残...
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