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员工离职一次性医疗补助金
辞职后
申请一次性伤残补助金和
一次性医疗补助金
有时间限制吗_百度知 ...
答:
补助金的支付不受时间限制,职工可随时申请。
一次性工伤医疗补助金由社保部门负责支付,一次性伤残就业补助金则由用人单位支付
。这是职工的权利,用人单位应在劳动者离职后支付。支付标准由各地人民政府规定。伤残补助金的申请条件:1、申请人需具备合法的工伤认定;2、根据伤残等级,符合申请补助金的标准;3...
解除劳动合同
一次性
工伤
医疗补助
怎么领取?
答:
解除劳动合同一次性工伤医疗补助可以到当地人力资源和社会保障局咨询领取
。不论是否是工伤,
员工主动辞职之后都没有经济补偿金
,若是员工被迫辞职,那么公司需要支付员工经济补偿金。由于工伤无法继续工作,员工主动离职的,离职后可以申请工伤赔偿,请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业金以及一次性工伤医疗补助...
一次性
工伤
医疗补助金离职
后多长时间能下来
答:
30天
,一般情况下,如果达到了伤残等级的,那么工伤劳动者就可以向社保申请一次性工伤医疗补助金,审核拨付时间通常是30天。如果单位没有参加工伤保险,得到伤残等级后,可以得到一次性伤残补助金。劳动合同结束,或劳动者本人提出解除合同的,单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律分析一次性...
离职
后
一次性医疗补助金
手续
答:
享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资
,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,
...做了如何申请一次性就业补助金和
一次性医疗补助金
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资
,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位...
离职
后
一次性医疗补助金
怎么申请
答:
该申请步骤如下:1、用人单位申请:由用人单位填写《参保工伤
职工
与单位终止解除劳动关系后
一次性
工伤
医疗补助金
申请表》,并由职工本人签字确认。还需提供解除或终止劳动关系的证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。2、劳动者确认:劳动者需要在申请表上签字确认,并加盖单位公章。3、社保经办...
工伤
辞职
如何获得失业金和补偿金
答:
一次性
就业补助金和
医疗补助金
是
离职
后领取,其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。失业金领取流程为:1.用人单位出具离职证明;2.失业
人员
持离职证明办理失业登记;3.向社保部门提交失业登记与个人身份证明复印件;4.办理取失业保险金的手续。失业保险金的审核时间一般需要5天。具体可以电话咨询当地的...
...
离职
后
一次性
就业补助金什么时候给,
医疗补助金
是公司给办还是本人去...
答:
法律分析工伤
医疗补助金
工伤医疗补助金是对于用工致残被鉴定为5级至6级的工伤
职工
自愿与企业解除劳动合同的,以及因工致残被鉴定为7级至10级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付用于工伤治疗的
一次性
补助金,使工伤职工在离开原单位后工伤病情发生变化需要治疗...
一次性
伤残
医疗补助金
如何领取
答:
领取
一次性
工伤
医疗补助金
和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤,因为该赔偿项目是法定的工伤待遇,必须以构成工伤为前提。2、经过伤残鉴定,属于5-10级伤残。根据工伤保险条例,1-4级的工伤工伤
职工
失去了...
领取
一次性
工伤
医疗补助金
,是否要停保之后才可以领取。已经
辞职了
,单 ...
答:
一般情况下,工伤保险基金在用人单位申报减员后,工伤
职工
就可以带上社保卡、身份证,
离职
证明(原件)去社保中心办理领取
一次性
工伤
医疗补助金
。法律依据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七...
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