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一次性补助金
一次性
伤残就业
补助金
是什么意思
答:
一次性伤残就业补助金是指在劳动者因工伤致残后,当劳动合同期满终止或劳动者本人提出解除劳动合同时,用人单位应支付的
一次性补助金
。该补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。如果用人单位未缴纳工伤保险费,则除了支付一次性伤残就业补助金外,还需支付一次性医疗补助金。这种补助金是工伤...
一次性
伤残
补助金
怎么计算
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性
伤残
补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单...
一次性
伤残
补助金
是什么意思
答:
法律主观:
一次性
伤残
补助金
,即一次性职业伤害补偿,是 工伤保险待遇 的一种,也是用人单位和保险公司对由于工作导致受伤或残疾的劳动者(职工)给予的一次性职业伤害补偿。劳动者自己提出解除劳动、聘用合同及离职的,补助金包括 工伤保险基金 支付的 一次性工伤医疗补助金 ,由用人单位支付的一次性伤残 ...
一次性
就业
补助金
怎么计算
答:
一次性
就业
补助金
的计算方法如下:1、确定申请人是否符合一次性就业补助金的领取条件;2、核实申请人的残疾等级,不同等级的残疾人士可获得的补助金标准不同;3、参照当地人社部门公布的一次性就业补助金标准进行计算;4、根据申请人提供的相关就业证明材料,计算具体的补助金额。一次性就业补助金的计算标准...
一次性
就业
补助金
怎么计算
答:
该类就业
补助金
计算方法如下:1、确定计算基数:计算基数一般是职工在失业前的一段时间内(如12个月)的平均工资。2、确定计算比例:计算比例是根据职工的工龄、缴纳失业保险费的年限等因素确定的补助金占计算基数的百分比。3、计算补助金:将计算基数与计算比例相乘,得出
一次性
就业补助金的金额。
一次性
就业
补助金
的赔偿标准
答:
一次性
就业
补助金
的具体标准是:1、五级伤残的,需要支付相当于18个月的工资作为支付一次性伤残补助金;2、六级伤残的,需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金;3、七级伤残的,需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金;4、八级伤残的,需要支付相当于9个月的工资作为支付一次...
一次性补助金
是什么意思
答:
一次性补助金
是指因工伤致残的劳动者,在特定情况下由工伤保险基金或用人单位一次性支付的医疗保障费用。一次性补助金是工伤保险待遇的一种,工伤致残的劳动者,被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的;工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者...
一次性
医疗
补助金
是什么
答:
法律主观:
一次性
伤残
补助金
是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。因工伤事故导致劳动者伤残后,劳动合同关系可以依法解除或者终止,考虑到此后旧伤复发的就医需要自己承担,在解除劳动关系时由工伤...
一次性
工伤医疗
补助金
是什么意思
答:
一次性
工伤医疗
补助金
是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出。与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。关于医疗补助金的相关内容如下:1 、医疗补助金...
一次性
医疗
补助金
领取流程
答:
一次性
医疗
补助金
的领取流程通常包括以下步骤:准备相关证明材料:在申请领取一次性医疗补助金之前,需要准备相关证明材料,包括但不限于工伤认定书、伤残鉴定结论、身份证、解除劳动关系证明等。提出申请:准备好相关证明材料后,可以向用人单位或社会保险经办机构提出申请,填写《一次性工伤医疗补助金申请表》...
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