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一般工厂旷工4个小时怎么算
...法中,旷工的定义? 比如,上班
4个小时
后,没有请假离开,算不
算旷工
?
答:
1、上班4个小时后,没有请假离开属于旷工行为
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常...
劳动法对
旷工4小时如何
处理
答:
这个劳动法中没有明确规定,这个需要以你们公司的规章制度以及你们所签的劳动合同为准。
一般
而言,旷工严重的话可以予以辞退,但
旷工4个小时
只能说是迟到,顶多也就是扣押该4个小时的工资。
劳动法2022新规定
旷工怎么算
答:
一般超过3天未出勤的视为旷工,用人单位可以单方面终止劳动合同,不需要支付经济补偿金或者赔偿金
。用人单位在制定、修改或者决定旷工的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。劳动者旷工,用人单位未解除劳动合同的,不需要支付旷工期间...
旷工
几
个小时怎么算
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
晚上加班
旷工4小时
扣多少工资
答:
按照你晚上工资每
小时
多少钱来算,为什么要
旷工
?如果是没打招呼轻一点可能当天工资没了,严重一点就是半个月。打招呼的情况下比如按每小时十元来算,那就是扣40元
旷工四小时怎么算
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
旷工
一天扣三天工资是不合法的,除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位不需要支付当天的工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
富士康迟到多久
算旷工
答:
根据《富士康员工手册》有关迟到/早退/
旷工
规定:A. 迟到:员工于规定上班时间推迟到岗则视为迟到;B. 早退:员工于规定下班时间提前离岗则视为早退;C. 旷工:员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日(
4小时
)及以上者视为旷工。
工厂旷工
一天扣多少工资
答:
【法律分析】我国劳动法对
旷工
一天罚多少钱是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,
一般
的处罚是扣发当天的工资,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。【法律依据】《...
富士康上
4个小时
班打卡走
算旷工
吗?
答:
这个当然是
算是旷工
的,我们
一般
的工作起码也要八个小时吧,既然才干了
四个小时
肯定是时间不够的,这个时候离开的话当然是
算旷工
的。
员工
旷工怎么算
怎么扣工资处理
答:
但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,
旷工如何
处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中是由争议的。一部分人仍未《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了法律依据,企业不能对...
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