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三方劳务派遣被辞退怎么仲裁
我是
劳务派遣
的,
怎么
申请劳动
仲裁
?
答:
劳动者应该将派遣单位以及用人单位都列为被申请人对象,
劳动争议需要由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖
。劳动者处理维权的时候需要提供相关的证据证明,一定要保留好自己当前的工资数额以及福利待遇的相关证据与证明材料。法律分析国家当前是经济快速发展的时代,每年的劳务派遣纠纷...
劳务派遣
劳动
仲裁
告谁
答:
劳务派遣员工被辞退,
如果是无过错性辞退的,有赔偿。根据该员工在工厂工作的年限,每满一年,赔偿给员工一个月的工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿给员工半个月工资。但如果该员工是因过错被辞退的,则不能获得赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中...
劳务派遣被辞退
用人单位
怎么
赔偿
答:
劳务派遣员工被违法辞退时,
派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资
。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
一朋友
劳务派遣
工,
公司
因没订单
被辞退
。。他在公司工作半年,公司没有...
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、
提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案
,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
我是
劳务派遣
工,和
劳务公司
合同到期了,被用工单位
辞退
了,该
怎么
办?
答:
劳务派遣工和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,
可以申请劳动仲裁,申请经济补偿金
。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的...
...
被辞退
了,现在用人单位和
劳务派遣公司
都不赔偿,应该
怎么
维权?_百度...
答:
首先需要明确是被用人单位
辞退
还是被用工单位辞退。再通过劳动
仲裁
的方式解决 1、如果被用人单位辞退,在未提前告知劳动者解除合同或者劳动者无过错的情况下,劳动者可以向用人单位主张2倍惩罚性赔偿。如果用人单位未违法解除,按照《劳动合同法》46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
我是和
劳务派遣公司
签的合同,在另一家公司上班,现我已被该
公司开除
,我...
答:
很合理的,
劳务公司
没有触犯劳动法,要是不服的话,就去劳动局
仲裁
吧,不过你去了也告不赢的,你去找公司人家肯定不会理你,应为你的劳动关系不在公司的,是在劳务公司的,和你说句实话吧,差不多就行了,
劳务派遣公司辞退
员工
怎么
办
答:
劳务派遣
员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位
辞退
的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照自己是属于哪种情况,是否应该为其支付经济补偿金,劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动...
劳务派遣
工
被辞退怎么
办
视频时间 01:42
与第
三方
签订劳动合同,
被辞退
应该
怎么
申请赔偿金,找谁要赔偿金?_百度...
答:
可以返回劳务派遣公司待岗或重新安排工作。只有在被劳务派遣公司无理由解除劳动合同时,才可以主张赔偿金。但如果是因为违反《劳动合同法》第三十九条的规定而被辞退的,是没有经济补偿的。法律依据可参阅第二节劳务派遣的相关规定。由此产生的纠纷属于劳动争议,可通过
申请劳动仲裁
的方式予以解决。
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