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三方协议能代替劳动合同吗
三方协议
的效力等同于
劳动合同吗
答:
法律主观:三方协议并不等同于劳动合同
。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的,表明双方建立了劳动关系,但是三方协议是用人单位、劳动者与学校签订的,此时尚未建立劳动关系。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
是不是签了
三方协议
就不能签
劳动合同
答:
三方就业协议书不同于劳动合同
。一、三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。1、三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些...
三方协议
算不算
劳动合同
答:
法律分析:三方协议是不能算劳动合同的
,“三方协议”,是由教育部高校学生司统一制定的,各省市(自治区)教育主管部门印制的,为维护国家就业计划的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,由毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间为...
三方协议
等于
劳动合同吗
答:
毕业生三方协议只是就业的协议,是不具有劳动合同效力的
,毕业生到用人单位工作时,还需要签订正式的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三方协议能
不能当
劳动合同
答:
三方协议
是不能充当
劳动合同
的 就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者还是有区别的,主要表现在:(1)签订内容不同:就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定,内容更为具体,劳动权利义务更为明确;...
三方协议
等同于
劳动合同吗
答:
“
三方协议
”不
能替代劳动合同
,应届毕业生拿到毕业证、报到证等,在明确劳动关系之后,应及时与单位签订劳动合同。三方协议的订立的流程如下:1、毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向,毕业生填写本人基本情况并签名;2、在双方在场情况下填写协议内容,接收单位及主管部门填写基本情况...
三方协议
是
劳动合同吗
?
答:
法律分析:不是。
三方协议
,简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书,很多人知道的是:三方协议过去必须签,但现在不一定,三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立
合同
,
可以
采用书面形式...
劳动合同
能不能用
三方协议代替
答:
不能!参考资料:
劳动合同
法
三方协议
等于
劳动合同吗
答:
4、有效期限不同:
三方协议
的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到之日。而
劳动合同
的有效期根据双方的约定为准。毕业生签三方协议是否还要签劳动合同毕业生签三方协议,在用人单位正式入职的要签劳动合同。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能...
三方协议
就是
劳动合同吗
答:
法律分析:
三方协议
是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。跟
劳动合同
不是一回事。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式...
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