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三月离职有年终奖吗
华为
三月离职
五月
年终奖还有吗
答:
当然有的
。年终奖年度的绩效奖,员工离职时可以有这笔奖金,这是员工的劳动成果,受劳动法保护,至于具体以何种方式、何时领取,各企业做法不同。
今年
三月辞职
,四月才发去年的
年终奖
,有权要求老板支付吗?辞职是因为...
答:
年终奖是由单位按照公司规定,由单位自行发放,并不属于法律规定必须发放福利
。所以员工本人辞职之后,单位才发放的年终奖是无法再要求单位支付的。如果单位规定中明确表示,年终奖的发放和员工是否辞职没有关系,那么员工是可以要求单位支付的。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同...
今年
三月辞职
,四月才发去年的
年终奖
,有权要求老板支付吗?
答:
劳动者今年
三月辞职
,今年四月才发去年的
年终奖
,员工离职是否还能领取
年度奖金
,主要取决于劳动者和用人单位签订的劳动合同或用人单位规章制度有没有规定,通常分如下两种情况:1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况,在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,离职员...
外企
三月份离职有年终奖吗
答:
根据公司年终奖的发放情况,
劳动者在发放年终奖之前辞职的,公司不会支付年终奖的
,因此,建议领取年终奖后,再申请辞职。1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、...
今年
三月份离职
的,去年的
年终奖
应该发吗?
答:
今年劳动者才申请辞职,
但去年年终奖还没有发放的
,劳动者可以要求单位发放,不然,反映到劳动局解决。
联想员工
三月份离职
不发
年终奖
合理吗
答:
不合理!只是
年终奖
是
奖金
不是工资,属于企业非必需支付项目,所以即便起诉,胜算也不大!
年终奖三月
发 几月
离职
答:
具体
离职
情况如下:公司
3月
发放
年终奖
,按说应该是发放上一年的,那你在上班自然应该有你的一份。如果你们公司每年的年终奖是截止
三月份
的,那你二月份离职也应该有你的,只是会按十一个月发放。但是有些公司不说是年终奖,说是出勤奖,必须出勤满多少天才有,那就要看你少了一个月的出勤天数还够...
现在
三月份辞职
,去年的
年终奖
还拿的到吗?
答:
可以,看看你们公司依什么时间为一个财年结算的啊,如果是2011年1月-到2012年一月的话。只要你在这个时间段在职他都应该给你发放
年终奖
啊。否则你可以到劳动局投诉的啊
请问
离职
后公司只发工资不发
年终奖
?
答:
那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如果公司的劳动合同中没有关于年终奖发放的明确规定,那么在年终奖发放之前
离职
的,是可能没
有年终奖
的。法律没有关于年终奖的发放的明确规定,因此企业可以自行决定年终奖的发放时间、金额及发放方式。
我去年
三月份
进厂的,今年元月份辞工有没
有年终奖
?
答:
是否
有年终奖
,要以实际发放的薪资为准,年终奖是企业出于人文关怀给予雇员的一种福利,不属于法律法规强制性要求的薪资。年终奖作为企业对雇员的一种工作奖励,是很多企业常用的一种留住员工的方式,企业会根据当年经济效益和员工工作内容和表现给予一定金额的年终奖金,该奖金没有固定标准。
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