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上班周末算工资吗
公司
周六日算工资吗
答:
公司周六日休息是不算工资的
。如果用人单位安排劳动者休息日加班的,则需要计算工资,并且要按平时工资的两倍计算。如果用人单位周六周日不是休息日,而是另外安排了休息日的,则周六周日是算工资的。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
周末算工资吗
视频时间 01:13
周六周日算工资吗
答:
法律分析:工资应该按照应出勤天数计算。
一般周末是不算工资的
。但是周六周日上班是有加班费的,可以依法索要加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动法
周末
休息有
工资吗
答:
法律分析:周末是不计算工资的
。如果是月薪制,或者年薪制,周六日是法定假期。 算工资时,是按一周五天计算,全年平均每月工作时间约二十一天。不上班等于是没有,上班,有的有加班工资,有的也没有,算是义务加班 如果是日薪制,不上班也就没工资了,做一天,算一天。法律依据:《中华人民共和国劳...
劳动法规定
周末
双休有
工资
的吗
答:
周末是不计算工资的
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷...
给员工
算工资
周末
需要算在里面吗
答:
法律主观:劳动者在
周末
期间正常
上班
的,其
工资计算
应当包括周末的,用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在...
周六
周末
发
工资吗
答:
法律分析:
周六日
都是没
工资
的,日工资是按
月薪
/
工作
日来算的。如果
周六周日
是加班的话就需要高于工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...
劳动法规定
周末算工资吗
答:
算,
月薪工资
里已经包含了
双休日
和节假日,但加班的话还得补休或支付加班费。
周末
休息算不
算工资
答:
正常来说员工都是按照标准工时
上班
,也就是一天8小时,一周不超过40小时。如果按照一天8小时上班制,周六、周日休息的话,公司也是要给员工
计算工资
的。如果员工在周六、周日上班了,那么在休息日加班是要按照2倍的正常工资支付加班费用。当然,也有的公司安排的一天上班时间不足8小时,如果周六、周日上班...
工作
不满一个月
周末
有
工资吗
答:
上班
时间不满一个月
工资
按实际上班时间折算。
计算
公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。劳动法没有明确规定劳动者每月应该休息几天,但劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。劳动者具体休息日期,应当在订立劳动合同时与用人单位协商处理。相关法律规定,用人单位在劳动者完成劳动...
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