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劳动法规定周末算工资吗
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推荐答案 2017-03-29
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劳动法规定
工作日加班
工资
怎么
计算
劳动法平时和
周末
加班工资如何...
答：
劳动法
平时和
周末
加班
工资计算
方法 (一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的
规定
》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班:如...
劳动法周末
上班怎么算
答：
法律分析：正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班
。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...
劳动法规定双休日
的
工资
怎么算?
答：
周末加班工资的计算是，
周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的，需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍
；周末安排劳动者进行加班，且用人单位已经安排了补充休息的时间，则劳动者不能要求用人单位提供法定公休日加班工资，即日工资的2倍的周末加班工资。法律分析加班工资的折算方式为：日工资为...
周末
休息算不
算工资
答：
国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的
，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。用人单位在法定节假日，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资三倍的加班工资。我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆...
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