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上班小时不够算旷工吗
工厂一天
工作
多少个
小时不算旷工
?
答:
工厂正班上班时间都是8小时,超过8小时的是加班。
没上够正班8小时的算旷工
。
...八个
小时
,打卡下班(主管不让我们休假)
算不算旷工
?
答:
当然,具体要看你们公司的厂规厂纪是如何规定的,有的公司会明确规定早退达到了多少个小时就以旷工论处
,这一点是要特别注意的。二、多与主管沟通,争取主管同意 一个班次的同事上班的时间都是12个小时,如果你一个人离开了,那么你的工作是否有人来完成?这才是问题的关健。所以,能不能离开,必须要...
国家规定
上班
迟到多久
算旷工
答:
迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律...
多长时间
算旷工
答:
法律分析:一天不去上班,没有合法请假就是旷工
。旷工则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过一天为旷工,未超算迟到。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的?
答:
(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计
旷工
一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2.可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假 a、员工病假须于
上班
开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b...
早退
算旷工吗
答:
法律分析:提前15分钟内下班者,按早退
计算
;超过15分钟不足半小时的,按事假半天计算;超过半
小时不足
2小时的,按事假一天计算;超过2小时的按
旷工
一天处理。 职员迟到、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,一个月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按旷工一天计算,以此类推。 职员无故旷工半日者...
迟到两个
小时算旷工吗
答:
国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为
旷工
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。三、企业员工旷工处理企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序:1)弄清事实,取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入...
12
小时
之内
上班属于旷工吗
答:
只要没有在规定期限内
上班
,就
算旷工
。
国家规定
上班
迟到多久
算旷工
答:
如果劳动者一天没有到岗
工作
即视为
旷工
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息...
迟到多久
算旷工
?
答:
旷工是
指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
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