规定上班时间是四点到四点（12小时），如果我只上八个小时，打卡下班（主管不让我们休假）算不算旷工？

Question

我离职单上面写的31号离职，31号不用来了，我想30号上八个小时就下班，不加班，法律规定上班时间不是八个小时吗？我八个小时之后走了，他不就不能给我算旷工吗？（这个厂我们受不了了，有时候上20小时，平均不低于16小时）

Answer 1

工作的最后一天，原本是要上12个小时的，现在打算上完8个小时就下班。

作为离职者，这种心情是可以理解的，但一定注意以下几个问题：

一、熟知公司厂规厂纪，防止触范

这种提前下班的情形，在大多数公司的厂规厂纪上应该叫做早退，而不是你所担心的旷工。

当然，具体要看你们公司的厂规厂纪是如何规定的，有的公司会明确规定早退达到了多少个小时就以旷工论处，这一点是要特别注意的。

二、多与主管沟通，争取主管同意

一个班次的同事上班的时间都是12个小时，如果你一个人离开了，那么你的工作是否有人来完成？这才是问题的关健。

所以，能不能离开，必须要向主管报告，向主管申请，看能否得到主管的批准。

如果坦诚跟主管沟通，主管可以把你的工作安排给其他同事完成，极有可能会同意你的申请。

因此，在工作中，遇到问题首先要学会主动沟通。这种主动沟通的能力，不仅会让你的工作进行得顺顺利利，有时还会让你的心情美美哒！

三、做一个有职业道德的人，站好最后一班岗

当然，如果最后主管没有同意，那就再辛苦4个小时吧。反正8个小时都辛苦了，还在乎这4个小时？

坚持站好最后的一班岗，不仅仅是对自己工作上的严格要求，更体现了一个职场人员应该具备的职业道德。

最后，让我们一起争做一个有职业道德的人吧！

Answer 2

你说的情况不能算是旷工，但是肯定是属于早退了。而且偶尔一次也不要紧，但是次数多了估计主管就会给你算旷工了。追问

我离职单上面写的31号离职，31号不用来了，我想30号上八个小时就下班，不加班，法律规定上班时间不是八个小时吗？我八个小时之后走了，他不就不能给我算旷工吗？（这个厂我们受不了了，有时候上20小时，平均不低于16小时）

Answer 3

朋友，你们公司这种情况已经严重违反了，个人建议就不差那几个小时了，但是办离职手续时如果公司还是克扣你们工资等等，就不要签字，直接去劳动仲裁办申请劳动仲裁，只要开庭你们必定胜诉，公司也必须赔偿你们八小时之外的加班工资，包括其他赔偿！具体怎么做还要自己来决定！不要大意！