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上级单位指派到下级单位员工挪用
有些市
单位
喜欢叫些乡下单位去当免费劳动力怎么办
答:
上级部门
抽调
下级单位
的
工作人员
去处理一些临时性的或者是烦琐的工作,是经常有的事情。工作人员在上级部门那里上班,工资待遇在原单位领取,所以不能说是免费的劳动力。一般来说,上级部门不会指定某些人员抽调,通常都是分配给某个单位要求借几个人上去帮忙,如果不想被抽到,你就要成为原单位里面某一项...
分配到不适合的工作不想干,该不该和领导说,怎么说?
答:
如果领导
指派
你去干某项工作,对要干的事很明确、很坚定,但是对如何去干没有明确要求,而是让你探索性的去执行。这时候你可以给领导“建言献策”,采取灵活变通方案这种方法。你可以这样说:领导,您的这个想法非常好,对于增进
部门
建设,提高年度的业绩有着非常积极的作用。为了有效实现您的意图,我有...
上级单位
安排
下级单位工作人员
帮助其完成任务称为什么?
答:
上级单位
安排下,一级单位工作人员帮助其完成任务,成为部署,因为上级领导的对
下级员工
的安排就成为布置安排的意思,所以说下次应该记住了。
指派
和委派的区别
答:
1、
指派
是指
上级
或权力机构直接派遣某人担任特定职务或任务,是根据个人的能力和专长来分配工作,指派强调的是上级对
下级
的直接安排和授权,而委派是指授权
单位
将特定的职责、任务或权力交给他人,被委派人在一定的权限范围内行使职权或从事特定的工作,委派强调的是授权单位将权力和责任委托给他人。2、指派...
如果
单位下属
贪污
上级
会有责任吗
答:
如果
下属
犯罪的情形,领导知悉并参与的,领导以涉嫌犯罪刑事犯罪进行处理。2、
员工
受领导
指派
或奉命而参与实施了一定犯罪行为的,一般不宜作为直接责任
人员
追究刑事责任。但根据具体犯罪情节,不排除承担刑事责任的可能。故员工是否承担责任,法律并未明确规定,而要视具体情况而定。(1)直接负责的主管人员,是...
我在机关
单位
,领导总是只给我安排工作,其他同事闲着,为啥?
答:
3.对
上级
工作的安排给予重视。在工作岗位上,我们每天都要面临各种各样的工作。因此,学习把我们接到的任务放在第一位,这是一个成熟而理智的
工作人员
必须具备的工作技巧。把工作的优先次序区分开来会使你的工作效率提高一大截。工作的基本原理是,要有多个
单位
合作的工作,可以按照工作的类型来安排。把...
被
上级单位
点名参加培训一个月,回来后被本单位以一个月没上班为由扣一...
答:
如果
单位单位
和你签过劳动合同,除非你签的劳动合同里是否有相关培训内容的具体规定,否则你拿公司就没办法,劳动法对绩效工资(算是奖金类的非工资)是没有具体法律规定的。年假公假是否扣除绩效工资是公司自行决定的,只要没在和你的劳动合同里明确做出规定,你无法拿到绩效工资。但基本工资是必须偿付的,...
上级
党组织调动或者
指派下级
党组织负责人应注意哪些问题?
答:
(1)
上级
党组织只能调动或者
指派下级
党组织的负责人,即只能调动或者指派下级党的委员会(纪律检查委员会)书记、副书记、常委。一般不能直接调动或者指派下级党的委员会(纪律检查委员会)委员;(2)上级党组织指派下级党组织的负责人,必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定办事;(3)党...
如何你会如何去接纳
单位
被
上级
派来的新人呢?
答:
遇到公司的人,认识的,你主动打招呼,不认识的,你就微笑,逐渐地,大家就会知道有这么个人总是微笑着与他们大招呼,再逐渐就会知道你的名字,认识你的工作及其他一切. 同事不配合工作,或者是误会,如果真那样,你也别放在心上,表现出大度些,也积极主动与他们合作,迟早会感动他们的. 加油吧!
领导有权擅自调整
员工
的工作岗位吗?
答:
因劳动者不能胜任工作而变更、调整
职工
工作岗位,则属于用人
单位
的自主权,劳动者应当服从。当然,如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整,应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。允许变更劳动合同的条件是 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,...
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