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上6天班能拿到工资吗
上班
6天可以
结
工资吗
答:
所以上班
6天可以
结算
工资
。
上班
6天可以
结
工资吗
答:
该情况是可以结工资的
。员工在试用期内按照规定辞职,并且付出了正常的劳动,用人单位就应当正常结算工资,如果用人单位克扣工资,这是违反劳动法的行为。如果用人单位拒绝支付工资,可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动监察部门会对此进行调查,并采取相应的措施来维护劳动...
上六天班
如何计算
工资
答:
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同方式来计算。综上所述,员工工作六天时的工资计算,
通常是按照每天的工资标准来进行的
。这并不等同于公司正式员工的标准,如果每周工作六天,工资通常是按照月工资标准来计算的。
上六天班
自己不干了有
工资吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
如果劳动者上班六天后决定不干了,用人单位仍然需要支付劳动者这六天的工资
。用人单位不得无故拖欠工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下途径维护自己的权益:1、向当地劳动局劳动监察投诉;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。法律...
我在工厂上了
六天班
,现在不做了,我没有辞职,
可以拿到工资吗
?
答:
上班6天理论上应该是有工资的
,因为就算是上班三天也应该有工资,因为工厂所说的试用期没有关系,去劳动仲裁这个钱可能能要回来。但是前前后后可能要拖很长的时间,对于工厂来说无所谓,工厂有专门处理这些事情的人,但对于劳动者来说这个不太值得的了。从现实的角度来说,我们是不建议大家因为这种几天...
上班
六天
不干了有
工资吗
答:
法律分析:有。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者上班
6天
,不干了。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者上班6天辞职,用人单位应当依法支付劳动者6天的
工资
,不得非法拖欠。如果用人单位工作拖欠工资:1、劳动者
可以
到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
上六天班
辞职
可以
要
工资吗
?
答:
上六天班
辞职
可以
申请发
工资
。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。...
上6天班
没有签劳动合同有
工资吗
?怎么样
才能拿到工资
?
答:
当然是有工资的,你可以随时随地的离开,没有签订劳动合同,这个月这个时候,你离开是
可以拿到工资
的。
做了
6天
,当天晚上和老板说辞职,这样子有
工资拿吗
,需要提前3天说吗...
答:
只做了
六天
就说要辞职的话,要看你前面做了多少工作,还有公司为你花费了多少,如果这六天公司已经给你购买了社保,那么你六天的
工资可能
全部扣了社保还不够。所以你
可以
在辞职的时候就跟老板协商工资的问题,而且如果你想当天就走,也可以跟老板尽量协商。一般来说只工作了六天都没有多大的工作任务的,...
我在一家酒店工作,刚
上6天班
,现在不想干了,现在是学习阶段,公司能给...
答:
按劳动法规定其实公司应该给你发工资 的,这个得看你工作单位的人品,要是好的话会给你的,人品差的话你要也不会给你的,但一般人不会为了那几
天工资
去仲裁什么的,再说你也没有劳动合同,所以一般这种情况都是看公司领导的人品
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