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员工干了6天走了怎么算工资
上班
六天
不
干了
有
工资
吗
答:
劳动者上班6天辞职,用人单位应当依法支付劳动者6天的工资,不得非法拖欠
。如果用人单位工作拖欠工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
做
了6天
自离有
工资
吗
答:
在公司内只做6天,提出辞职是有工资的
。具体标准如下1、劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、试用期内,用...
快递公司当临时工一周一一结干
6天
不
干了
会给
工资
吗?
答:
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。
工资应当以法定货币支付
,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。若公司不发工资则是...
急!!我工作做
6天
,后来不做了,这样有
工资
拿吗?
答:
这要分情况,如果你按正常离职流程不做那么有
工资
拿,如果属于自行走人可能没有,有些单位规定不满7天无工资。
员工
只来
了6天
该
怎么算工资
答:
员工只来了6天该怎么算工资1 一、上六天班如何计算工资 这个一般都是按照日工资来进行计算的。
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间...
底薪6000,试用期
6天
,6天之后我
走了
他
怎么
给我结算?
答:
从3天到一周不等。并且试岗如果通过了会分两种情况,有良心的会把试岗的钱算在第一个月
工资
里面给你,黑心的直接不给,没准要扣押金。3遇到第二种情况你要防小人,可能他们本来就只想要个零时工,把这点事情做了,然后给点钱哄着你好好做事情,做完就让你走,浪费感情!
做
了六天
自动离职有
工资
吗?
视频时间 02:40
上班
6天
,休息2天,不
干了
,
工资怎么算
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者上班
6天
,休息2天,不
干了
,用人单位应当依法支付劳动者6天的
工资
,可以根据劳动双方约定的工资进行折算。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
没有入职手续,
干了6天
给
工资
吗
答:
法律分析:有的,用人单位应当支付劳动者这
六天
的
工资
,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动...
...工作到
六天
没等休息就离职了,
工资怎么
结算?
答:
劳动者平时
工资
=
月薪
÷21.75×实际出勤天数 加班费=月薪÷21.75×2×周六工作天数 根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
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