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下属工资比我多怎么办
如果同事的
工资比我
高,
怎么办
?
答:
积极沟通:如果你对同事的工资感到困惑或不满
,可以尝试与上级或人力资源部门沟通,了解公司的薪酬政策和标准,以及如何提高自己的能力和素质来争取更好的待遇。有时候,公司有明确的加薪标准和程序,需要员工达到一定的条件才能获得更好的待遇。通过沟通,你可以更好地了解公司的要求和标准,从而有针对性地...
手下的员工,待遇
比我
这个领导还要高,这真的正常吗?我该如何应对呢?
答:
网友看到后说什么的都有,
有的怀疑他这个领导职位的,有的则直接建议提加薪,也有的建议反思自己与别人的差距等等
,回答多种多样,只因人们站的立场不同。从大家固有思维中,我们会认为领导就应该工资比下属工资高,因为他们担的职责不同,为公司操的心也不同。可是现在的用工市场讲究的是市场经济,而人...
同事是所谓的关系户,干活比我少,
工资
却
比我多
,我该
怎么办
?
答:
在职场中,这种关系户是非常常见的,是正常现象,
你也不要焦虑,坦然面对,坦然接受就行,要把自己本职工作做好,努力提升自己,争取升职加薪
,一定要和这些关系好处好关系,说不定他能在领导面前给你美言,对你也是有帮助的。
同职位同事能力比你低
很多
却比你拿的
工资
高你该
怎么办
?
答:
要求领导涨
工资
。如果你的技术确实跟你说的一样,比他们都好
很多
,那领导心里肯定也有数,他也舍不得放你走的
同岗位同事
比我工资
高,
怎么办
?
答:
不要把情绪带给同事,要保持淡定,千万不能耍脾气
,毕竟一个单位的,还要一起合作分,不然会影响自己的工作效率。
多对比,多对比多找差距
,可能是自己工作经验没别人丰富,多积累,找到自己的不足之处在哪里,才有机会提升自己迎头赶上。
作为部门的小领导,员工的
工资比自己
高,这种情况该
怎么办
?
答:
但是作为管理岗的上级领导,他们的
薪资
架构为:高底薪+低提成(团队管理奖)。这样的部门,
下属比
领导的
工资
高很正常,而且作为领导其实应该鼓励这样的下属。如果每个部门多几个这样能力强的业务员,那么领导的KPI指标将是轻松毫无压力。2、营销型的岗位:对于市场营销来说,很大一部分的收入也是来自于项目...
同事
比自己多
一倍
工资
,我该
怎么
想?
答:
自己现在是做销售工作的,收入是底薪加提成的方式计算,同部门同事之间的底薪都差不多,剩下挣多挣少就看自己每个月的业绩了,所以出现这种同事
比自己多
一倍
工资
的情况也是存在的,那只能说明同事这个月的付出比自己多,自然收获就多,自己应该努力下个月超过他。
新来的同事
工资比我
高,应该
怎么
跟老板提?
答:
这在职场中比较正常,
很多
新员工可能会比老员工
薪酬
高;如果有这情况,可以跟老板提,但是老板可能不会涨薪,那需要
怎么处理
。一般情况下还是自我积累比较好,提升
自己
,让自己的能力与薪酬相互匹配,觉得薪酬低的话,可以随时跳槽,有能力就不用担心,薪酬迟早会涨。
同岗位同事
工资比我
高
很多
,
怎么办
答:
等你有了相应的资历,你就可以向老板提这个问题了。第二,想一想,你目前的
工资
与一般和你类似情况相比,是否能够接受。一般新人头两年主要考虑熟悉业务圈,积累经验和客户人脉,为后一步发展打下基础。如果该公司在此方面还有可取之处,最好不要轻易提出辞职。待干满两年,逐步掌握行业内情及一定客户...
下属工资比我
还高,找领导多次要求涨工资他不闻不问,这是什么意思?_百 ...
答:
你可以尝试把自己的想法告诉领导。既然你的
工资比自己
的
下属
都要少,你完全可以把自己的想法告诉领导,同时表达出自己对于工作的态度。如果也能够把工作做得越来越好的话,多数领导会愿意主动帮你申请加工资。但对于领导来说,帮助员工申请加工资并不是天经地义的事情,员工需要对此心怀感恩。这可能也跟...
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