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下级工资超过上级正常吗
同一部门,上
下级工资
相差二千五百块
正常吗
答:
很正常
,现实生活中还有相差更多的呢,所以不要意外,
上
下级工资
差几倍合理
答:
3倍
工资
单位领导的确工作忙,压力大,责任重,贡献大,拿普通员工3倍工资是完全合理的。因为综合衡量的话,很多单位领导的实际贡献远远
大于
普通员工的贡献3倍。
主任一月几万,我的
工资
不到五千,一起吃饭都是我买单,合适吗?
答:
1. 与其抱怨,不如考虑自己的职业规划。如果不想长期处于这种不平衡的上
下级
关系中,应该思考如何提升自己的能力和价值。2. 社交场合中,买单行为可能与职场文化、个人地位及关系亲疏有关。如果每次都是你买单,可能需要重新评估这种交往的必要性。3. 上下级之间的交往,应该基于相互尊重和平等的原则。如果...
经理越过主管直接给
下级
加
工资
?
答:
这可能有两种情况,确实表现的比较好,确实是需要加
工资
了,这样做也是可以的,还有一种情况是可能是关系比较好啊,照顾关系。
上级
指派
下级
利用职务之便多领取公司
工资
,对二人有什么影响?
答:
这种事情说实话经常发生的,但是如果公司一旦发现,是完全可以以虚报公款或者贪污等行为来处罚你的,希望你真的要以长远做打算,如果只是混日子的话,也不要做违规的事情。
上级
下调
下级工资
怎么回事?
答:
你好朋友,一般
上级
下调
下级
的
工资
是
正常
的,是根据下级的表现来调工资的
副处实职与三级调研员哪个
工资
高?
答:
三级调研员对应的职务
工资
则为1730元,因此,在年限相同的前提下,三级调研员的工资要稍微
高于
副处级实职干部的工资。最后,职级并行对于一些干部来说是极好的机遇,特别是处在单位领导岗位的实职干部。一般来说,干部待遇的提升与个人的级别、单位的级别密切相关,在科级单位,其收入再高也不可能达到副处级...
上级
领导拿着20万以上的年薪,
下级
员工却最高年薪不
超过
6万,这是...
答:
高官做的是管理、决策的事情,这工作承担的责任更大,为企业提供的效益更多,他们利用得到高
薪资
。底层员工做的一般都是一些机械性的活,只要肯出力一般都可以去完成。例如流水线的员工他们做的工作就很简单,
正常
的人都可以去做,而管理层不是人人都可以做得来。管理者他们虽然不需要办一些具体的事项,...
下级
公司挂名给
工资
答:
均存在困难,故相关法规对这种情况暂时没作规定。三是特定关系人
正常
工作和领取
薪酬
的,不存在非法收受财物问题,不能以犯罪处理。《中华人民共和国劳动法》第四十六条是
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步地在提高。国家对工资总量实行宏观调控。
入职第一天发现加班强度很大且氛围不好,但
薪资
待遇
高于
行业平均...
答:
此外,加班也可能给个人带来较大的心理压力,使个人无法有效地平衡工作与生活。因此,当评估加班强度时,需要权衡
薪资
待遇和个人的健康与幸福感。工作氛围:- 工作氛围不好的具体表现:描述办公环境是否紧张压抑、同事之间是否缺乏合作和支持、
上级
是否过于苛刻或缺乏有效管理等方面。- 分析工作氛围对个人工作...
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