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下班后去玩受伤算工伤吗
下班后
参加公司工会组织的篮球比赛
受伤算工伤吗
答:
法律分析:不能认定为工伤
。1、员工下班后打球是自行组织的体育锻炼,虽然在公司内,但不是在工作时间、工作场所、工作中遭受事故伤害的;也不是工作时间前后,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。2、下班打球受伤不符合认定为工伤的条件,不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第...
下班后受伤算工伤吗
答:
综上所述,
下班后受伤一般不算工伤
,但在特定情况下,如在工作场所内从事与工作有关的工作或在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情况下,可被认定为工伤。用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定。【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
下班
期间
受伤算工伤吗
答:
下班后受伤是否算工伤需根据具体情况分析。
1、下班后受伤,职工在事故中负主要或全部责任的,不能认定为工伤
;2、下班后受伤,非职工本人主要责任的,应当认定为工伤。3、下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应当认定为工伤。工伤的认定标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工伤原因...
工人
下班后出去玩受伤
谁负责
答:
综上所述,
员工下班后出去玩发生意外应当由侵权人负责
。根据法律规定,员工在下班后出现以外公司不承担赔偿责任。员工下班后外出玩耍意外伤亡,公司对此并无过错,不承担赔偿责任,有侵权人的,应当由侵权人赔偿。【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
下班后
领导安排去探望同事途中
受伤是工伤吗
?
答:
属于工伤
,员工上下班回家途中受伤属于工伤。虽然你说的情况不属于下班回家途中,但属于单位领导安排探望同事,也属于工作内容的一部分,因公受伤属于工伤。建议尽快让单位申请工伤认定,单位不给申请的你也可以自己申请。
下班后
公司组织的活动中
受伤
属
工伤吗
答:
可以申请
工伤
认定,因为由公司组织的旅游活动,也算因公外出。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件如干问题的规定》第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:(一)职工在工作时间和工作场所内
受到伤害
,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)...
律师你好!请问我在
下班
时在车间玩要耍
受伤
能
算工伤吗
?
答:
根据工伤保险条例规定,在工作时间、工作地点因工作原因受到的人身伤害,
属于工伤
,享受工伤待遇。如果你在
下班
时间
玩耍
而
受伤
,当然不属于工伤。不能享受工伤待遇。
下班后
店里举行运动会,我跑步的时候
摔伤
了,
算是工伤吗
?
答:
你的情况符合,应该
算工伤
,我国《工伤保险条例》第十四条规定 在上
下班
途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。何况你还是在店里所组织的活动中所
受伤
。不过你的伤情并不重,也没有医药费产生,所以事情还是很小的,和店主谈谈给予适当的补偿就算了,毕竟你还要在店里工作,对吧?关于工伤赔偿的...
下班后
嬉笑打闹造成伤害算不
算工伤
答:
下班后
嬉笑打闹
受伤
不
算工伤
。职工下班后相互之间嬉笑打闹受伤,并非工作时间因为工作原因遭受事故伤害的,不属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
员工
下班
时间出意外公司有责任吗
答:
如果
是
在下班途中发生意外事故,公司是需要承担部分责任的。员工
下班后出去玩
发生意外公司不承担赔偿责任。员工下班后外出玩耍意外伤亡,公司对此并无过错,不承担赔偿责任,应当由侵权人赔偿。员工下班路上受到
工伤
的,如果企业没有为员工买工伤保险,就要企业自己承担临时工医药费。不管哪个用人单位的劳动者,不...
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