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下班后在宿舍死亡算工伤
下班后在宿舍死亡算工伤
吗
答:
法律分析:下班后,职工在工厂宿舍内非工作原因死亡的,不属于工伤
。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)...
下班在宿舍死亡算工伤
吗
答:
下班在宿舍死亡不算工伤
。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。认定工伤需要满足以下条件:1、事故与工作有因果关系:工伤事故必须与工作有因果关系,即工作是导致事故发生的直接原因;2、在工作时间和工作地点内:工伤事故必须发生在工作时间和工作地点...
工人
死在宿舍
赔偿标准
答:
综合以上内容看来,
工人在宿舍意外死亡不属于工伤范围
,但单位依然要赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职...
在公司
宿舍死亡算
什么责任
答:
法律分析:员工在公司宿舍死亡不算工伤
。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班,并且是在休息时间,宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方,并不代表员工在宿舍里面进行工作。根据国家相关规定,如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病,那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。员工在公司宿舍死亡不符合...
职工在单位
宿舍死亡算
不
算工伤
?
答:
如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,
是不算工伤的
,单位没有责任,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。二、...
员工
宿舍死亡算工伤
吗
视频时间 01:33
工人
下班在宿舍死亡算
不
算工伤
?
答:
一、工人下班
在宿舍死亡算
不
算工伤
?
下班后
不属于工作时间,在睡觉也不属于工作岗位上,是在自己支配的时间中突发疾病死亡是不能算工伤的。但是可根据上班内容,劳动强度,劳动时间等要求企业进行赔偿。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
员工晚上
在宿舍死亡
了,单位需要赔钱吗?
答:
1、如果
是
自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;2、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成
工伤
,享有法律规定的工伤保险待遇。3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予赔偿。工伤怎样赔偿...
下班后在宿舍
突发疾病
死亡算工伤
吗
答:
突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同
工伤
”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。法律客观:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
员工
下班后在宿舍
发生意外
是否属于工伤
答:
员工
下班后在宿舍
发生意外
是否属于工伤
,具体如下:职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级...
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