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下班后在宿舍死亡算工伤
在公司
宿舍
突发疾病
死亡算工伤
吗
答:
员工
是
在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。
工伤
,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。“在工作时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。员工
在宿舍
...
在工地上
下班后在宿舍
睡觉下半夜突然
死亡算
不
算工伤
?
答:
下班后
不属于工作时间,在睡觉也不属于工作岗位上,是在自己支配的时间中突发疾病
死亡是
不能
算工伤
的。但是可根据上班内容,劳动强度,劳动时间等要求企业进行赔偿。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
...在单位20:00
下班后
回
宿舍
睡觉,突发脑梗
属于工伤
吗,单位应不应_百度...
答:
不
是工伤
。职工突发脑梗
死亡
,是因病死亡。
下班后在宿舍
睡觉突发脑梗死亡,并不是工作时间、工作岗位突发疾病死亡的,不能认定为工伤或者视同工伤。职工因病死亡,单位不存在侵权,不承担赔偿责任。由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金,用人单位没有参保的,由用人单位支付。各地规定标准不同,建议直接...
员工
下班在宿舍死亡
如何赔偿
答:
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因
工伤
导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满
后死亡
的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项...
工人在下午休息时间,
在宿舍
做晚饭期间突然自身疾病猝死算不
算工伤
?
答:
不
算工伤
。认定为工伤必须为工作时间、工作场所因工作而受伤,此外关于视同工伤的规定也是在工作时间、工作场所突发疾病才能视同工伤。该工人是在
下班
时间,非工作场所,非工作原因突发疾病
死亡
的,并不能认定为工伤或者视同工伤。但是可以要求公司支付丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金。《工伤保险条例》...
在工地上
下班后在宿舍
睡觉下半夜突然
死亡算
不
算工伤
?
答:
应该
属于工伤
,因为员工
下班
只要没有超过24小时
死亡
的均应该属于工伤,需要按照工伤进行处理。如果用人单位不执行的,其家属可以到劳动监察部门申请工伤鉴定,确定工伤后,可以要求劳动仲裁。
员工在公司
宿舍
内猝死,雇主责任险是否赔偿?
答:
法律分析要看劳动者的情形
是否属于工伤
,如果属于工伤,则单位要承担工伤赔偿责任,如果不
是工伤
,老板没有责任,即便是老板提供的
宿舍
,公司也没有责任,并且不符合视同工伤的情况。可以按照工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老
后死亡
时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据相关法律的规定,...
下班
时间在工厂
宿舍
里面
死亡算
不
算工伤
答:
下班
时间在工厂
宿舍
里面突发疾病
死亡
的,不
属于工伤
。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。《工伤保险条例》第十五条第一项规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。若是因为...
晚上
下班后
,在工地
宿舍
休息,突发疾病,经医院抢救无效
死亡
,算不
算工伤
...
答:
工伤
保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
在工地上
下班后在宿舍
睡觉下半夜突然
死亡算
不
算工伤
?
答:
不能认定为
工伤
。工伤认定条件:工作时间、工作地点、因工作原因。三条没有一条符合。
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