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不交社保的公司值得去吗
不买社保的公司
该不该去
答:
不交社保的公司不值得去
,而且用人单位不缴纳社保是违法的。社保卡作用如下:1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;4、可持卡到医院就医,进行医疗保险...
不交
五险
的公司值得去吗
答:
没有五险一金的公司建议不去
,没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。根据法律规定,用人单位是需要依法为劳动者提供缴纳社会保险的,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他...
试用期
不买社保的公司
有必要
去吗
?
答:
试用期不买社保的公司有必要去
。因为作为一个企业来讲,试用期内员工的离职是非常普遍的一个现象,在试用期内的员工离职的概率,远远要大于试用期以外正式员工的一个离职概率,所以试用期内的员工相对于企业来说它并不是很稳定的,也就是说他不一定能够留在这家企业单位工作下去。所以很多企业单位在试用...
现在很多
公司
试用期三个月,试用期
不交社保
,要不要去?
答:
但是一般在试用期间不给员工购买社保的公司也并不是多么优秀的公司,
所以大家如果在能够找到工作的情况下也没有必要去这家公司应聘
。如果说你本人是非常优秀的话,其实是可以选择跟公司谈一谈条件的,对于较为优秀的员工,公司都是不会轻易的放手,跟公司谈一谈条件,其实对自己也是有着一定的好处。而公...
面试了一家挺大挺正规
的公司
,但是试用期
没
有
社保
该
去吗
?
答:
试用期不交社保,算不上挺大挺正规
。先不说试用期不交社保已经违法了,就说不交社保试用期工伤怎么办,工亡呢?其次,交社保保障的是员工权益,没有社会责任感的公司,不能说做不大,但一定做不长。发展前景不怎么好的。试用期社保都能不给你交,那公积金、年终奖、年度体检、旅游、年金、年度调薪...
公司不交社保
,没有年终奖,该不该做下去,平时的福利待遇毛线没有,该不...
答:
看公司一个月给你多少钱吧,如果并不多,而且没有五险一金,也没什么福利待遇,那还是趁早离开吧,在这样
公司没
什么发展前途的,自己永远是打工,既然是打工那当然要找个相对靠谱点的,保障齐全的,起码五险要给
买
啊,还是单休,完全没必要在这样
的公司
耗着了 ...
为什么不给员工
买社保的企业
还有人敢去?
答:
所以有私人
的企业
不给交保险,他们也是会去做的。3、有的企业每个月的工资很多,把保险的钱打给工资里面了虽然有的企业不给
交社保
,但是他每个月的工资很多,把保险的钱打到工资里面。这样的情况就等于给你交保险了。所以打工者觉得算来算去也不算太赔,于是就去了这样的企业打工。我觉得用工单位和...
刚入职一家新
公司
,发现老员工的
社保
半年
未缴纳
,该走该留?
答:
上面有明确规定公司会缴纳社保,而公司却没有履行,员工是可以采取法律武器保护自己的合法权益的,公司恶意拖欠员工工资或者
不缴纳社保
,都是可以咨询律师的,遇到这样的情况,那么说明这个公司也不怎么样,没有基本都信誉度,也不
值得
留在这样
的公司
,也完全没有必要留在这样的公司,...
不交
保险
的公司值得去
上班吗
答:
除非是真的走投无路了,不然没必要去。而且去了也不是长久之计,要及时考虑下家。原因有几点:1、
企业
之所以冒着违法的风险还要
不交社保
,当然是因为有利可图。如果从个人工资里扣500的社保费用,
公司
就要缴纳约1500的统筹。而这部分钱显然是不会发给员工的。不要被卖了还自以为占便宜。2、社保是...
很多
公司
不给员工
交社保
,这样
的企业
还能入职吗?
答:
在劳动法中,员工入职
企业
就应该立即给
交社保
,半年或者一年都是违法的行为。劳动者要积极维护自己的合法权益现在劳动者遇到企业不给交社保,很多就不了了知了,更别提去用法律维护自己的权益。但是试想一下,如果大家都这么不追究企业的责任,那么企业只会更加的变本加厉。虽然进行劳动仲裁需要耗费精力以及...
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