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不办离职手续不发工资合法吗
不办离职手续不发工资合法吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者没有办理离职手续,
用人单位应当正常发放劳动者的合法工作
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终...
没办离职手续不发工资合法吗
答:
劳动者没有辞职就直接走人,
用人单位不发工资是违法的
。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,如果因劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿,但是不得扣除其全部的工资。公司克扣工资可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资...
员工
不办理离职手续
可以
不发工资吗
答:
员工不办理离职手续,公司不能直接不发工资
。公司应当按照劳动合同和相关法律法规的规定支付员工的工资,如遇到劳动纠纷应当通过合法途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
没
有
办离职手续
就
不发工资吗
视频时间 00:19
不办离职手续不发工资违法吗
答:
不办离职手续不发工资违法
,员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;3、组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭;4、调查取证,仲裁委员会...
员工自离
没
有
办离职手续
,
工资
可以
不发
么
答:
员工自离
没
有
办理离职手续
,
工资
是否可以
不发
,这是一个常见的问题。根据我国《劳动合同法》的规定,如果员工自离没有办理离职手续,雇主不能以此为理由拒绝支付员工的工资。根据《劳动合同法》的规定,员工离职应当经过双方协商一致,并按照规定进行离职手续。如果员工没有办理离职手续,那么应当由雇主向员工...
员工离职,未
办理离职手续
,公司没有
发工资
,
合理吗
?
答:
不
合理
,公司
不发工资
是
违法
的,员工自动
离职没办离职手续
,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
不办离职不给发工资合法吗
答:
不办离职不给发工资
不
合法
,具体如下:1、按照法律的规定,即便是劳动者没有按照约定办理工作交接
手续
,用人单位的权利也就是可以暂时
不支付
经济补偿,待劳动者依照约定办理工作交接时支付经济补偿;2、劳动者的工资应该在离职时结清,用人单位未及时支付劳动报酬的,劳动者有权要求用人单位支付解除劳动合同...
没办理离职手续发工资吗
答:
法律分析:员工自动
离职没
有
办理离职手续
,公司暂时是有权步
不发工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第...
没有
办离职手续不给发工资合法吗
答:
没有
办离职手续不给发工资
不
合法
。用人单位不得因劳动者未办理离职手续而拒绝
支付工资
,这种做法违反了法律规定。根据法律,用人单位应在劳动合同解除或终止时一次性支付劳动者应得的工资。如果劳动者未完成离职手续导致用人单位遭受经济损失,用人单位可以依据劳动合同约定从工资中扣除相应的赔偿金,但每月扣除...
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