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不加薪违反劳动法吗
公司增加工作量
不加薪违法吗
答:
法律分析:在我国,针对工作量增加是否应当加薪的问题,
具体的法律规定并不明确
。但是,我们可以从两个与工作量相关的标准来进行分析:首先,如果工作量的增加导致了工作时间的延长,超出了法定的标准工作时间,那么按照加班来处理,工资应当相应增加。在这种情况下,员工可以与公司协商关于加班费的问题。其次...
公司承诺
加薪
结果不加
违法
嘛
答:
法律分析:没有明确法律规定,公司不违法
。法律没有强制性规定。如果公司章程和雇佣合同中没有体现相关条款,在集体合同以及公会与企业的协商中也没有类似的规定,那么企业不加薪是企业自主经营的正常范围。劳动法只是保障劳动者的基本权利,这种加薪的问题,一般是不涉及的。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
公司
不加工资
是否合法
答:
因此,公司虽然不加工资,但是,
只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法,就不违法
。反之,则违法。所以公司不加工资是否合法这个问题,答案是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治...
升职
不加薪违反劳动法吗
答:
法律分析:这个不违反劳动法
。劳动法从没规定过单位必须给谁涨工资。单位给职工加工资完全是自主行为,可以自己决定给谁涨、涨多少。就是只给一个人加而别的人都不加也是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
公司
不涨工资
是否
违法
答:
否则,并不
违法
,也不违规,没有人会管的。用人单位给员工开出多少工资是用人单位说了算的(但必须满足不低于当地最低工资标准)。员工工资标准由用人单位与劳动者约定,双方平等协商确定,劳动部门和法院均不受理劳动者要求公司
涨工资
的起诉案由。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条劳动合同...
加班没有加班工资是否
违反劳动法
答:
加班没有加班工资是否
违反劳动法
,需要视情况而定:1、如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,单位不支付加班费的行为就是合法的;2、而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形,加班没有加班费是违法的。单位不支付加班费处理方法如下:1、协商,与用人单位进行协商解决,一般来说,...
劳动
节
不加工资违法吗
答:
劳动
节上班
不加工资违法
。按规定,法定假日不带薪是属于违法的行为,国家规定的法定节假日是属于带薪的,用人单位要如常支付工资。具体处罚如下:1、用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费;2、在休息日安排劳动者上班又不给补休的,应支付不低于平时工资二倍的加班费;3、在工作日安排劳动者上班的...
公司增加工作量
不加薪违法吗
答:
二、所生产产品或提供服务的件数随着工作量增加,当新增工作量导致工作产出的件数超出标准工作件数,意味着需要付出更多的劳动来解决所增加的工作量,这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况,可以用件数超额奖金和公司谈
加工资
的事。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循...
降薪
违反劳动法吗
答:
【法律分析】:属于。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职降薪是属于
违反劳动合同法
的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位...
三年没
涨工资
是否
违法
答:
法律分析:在劳动合同未约定必须增加工资的情况下,工资是否上涨由用人单位自主确定,只要用人单位据实支付工资且不低于当地最低工资标准的,则
不违法
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
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