00问答网
所有问题
当前搜索:
公司不涨最低工资
地区
最低工资
涨了,
公司没有涨
调整后的最低工资,公司违法吗?
答:
用人单位必须是坚持
最低工资
低线,否则,是违法行为。如果用人单位的工资不低于最低工资标(不低于所在地的最低工资标准),社平不资长了用人单位
不涨
工资标准不违法
按照劳动法
企业不
给职工
涨工资
怎么办
答:
首先可以和
企业
协商解决,如果协商解决不了就可以起诉,这是公民的正当权利。民事纠纷可以协商或调解,也可以直接起诉或申请仲裁。不管是在公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间,只要是发生财产纠纷或人身关系纠纷的,都可以向法院起诉,通过法院诉讼的方式来解决纠纷。法律分析可以起诉,因为法院受...
公司不涨工资
是否违法
答:
公司不涨工资不违法,如果您的工资低于当地的最低工资标准,可以到当地劳动局申请劳动争议仲裁
。否则,并不违法,也不违规,没有人会管的。用人单位给员工开出多少工资是用人单位说了算的(但必须满足不低于当地最低工资标准)。员工工资标准由用人单位与劳动者约定,双方平等协商确定,劳动部门和法院均不...
公司不涨工资
是否违法
答:
因此,公司虽然不涨工资,但是,
只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法,就不违法
。反之,则违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 ...
公司
几年
不涨工资
合法吗
答:
公司
几年
不涨
工资是否合法,取决于几个关键因素。首先,如果公司长时间不提高工资水平,但仍然符合国家规定的
最低工资
标准,且不违反劳动合同中双方已达成的其他约定,那么这种做法在法律上可能被视为合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的...
公司工资涨
绩效
不涨
底薪
答:
法律分析:如果
企业
的薪酬结构是按照固定数值制定,那么
涨基本工资
或者涨绩效工资就看
公司
决策了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
公司
连续三年不给加
工资
合法吗?
答:
如果
公司
连续三年不给予员工加薪,这本身并不违法,只要公司遵守了与员工签订的劳动合同中的约定,并确保员工每月的工资不低于当地的
最低工资
标准。根据中国的劳动法,以下是相关的法律规定:1. 劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2. 劳动...
公司不
按
最低工资
标准执行怎么办
答:
这种违法行为一经举报查实,将受严厉处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司
几年
不涨工资
合法吗
答:
法律分析:
公司
支付的工资不违反劳动合同约定和
最低工资
标准规定即合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
江西、黑龙江、陕西多地上调2021年
最低工资
标准,老板
不涨
怎么办?
答:
如果自己的工资还
没有
达到
最低工资
的标准,可以向劳动局去申请,也可以跟老板去协商。如果自己的工资本身就在最低工资之上,想要
涨工资
只能跳槽去别的单位上班。2021年调整最低工资也可以说是这几年调整幅度最大的一年,原因有很多,主要的还是疫情对中国的经济没有很大冲击,但是却影响了很多人的生活。...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司不涨基本工资怎么投诉
最低工资上调公司不涨
公司不涨工资合理吗
最低工资涨了单位不涨怎么办
公司涨社保工资不上调怎么办
不加薪违反劳动法吗
公司不给涨工资合法吗
老板不加底薪违法吗
没啥单位基本工资不涨